"Polityka antymobbingowa" kolejnym tematem cyklu spotkań "Przy kawie o prawie..."

Z przyjemnością informujemy, że kontynuujemy naszą współpracę z Fundacją Ekspert-Kujawy w zakresie organizacji cyku spotkań "Przy kawie o prawie...".

Tym razem przedmiotem rozważań przy kawie będzie tematyka związana z polityką antymobbingową.

Spotkanie odbędzie się 28 kwietnia br. (wtorek) w godz. od 18:00 do 20:00 w siedzibie Fundacji Ekspert-Kujawy w Inowrocławiu.

Szczegóły dotyczące spotkania oraz kosztów uczestnictwa opublikowane zostały tutaj.

Zapraszamy do uczestnictwa w spotkaniu!

Pierwsze spotkanie w "realu"

Prowadzenie bloga "Przy kawie o prawie..." daje mi - oprócz oczywiście ogromnej satysfakcji - możliwość wymiany poglądów i doświadczeń z dziedziny prawa z osobami odwiedzającymi bloga  bez względu na dzielącą nas odległość geograficzną. To ogromna zaleta prowadzenia dyskusji w ten sposób. Moja radość jest tym większą, że blog cieszy się dużą i wykazującą tendencje wzrostowe popularnością. Wszystkim odwiedzającym bloga oraz biorącym czynny udział w dyskusjach - serdecznie dziękuję.

Niemniej jednak nic nie jest w stanie zastąpić dyskusji prowadzonej w świecie rzeczywistym. Dlatego razem z Fundacją Ekspert-Kujawy z Inowrocławia pragniemy część naszych rozważań przenieść do "reala" i rozpocząć cykl spotkań "Przy kawie o prawie...".

Pierwsze spotkanie, które będą miała przyjemność poprowadzić zatytułowane zostało "Wybrane problemy podatku VAT w praktyce".

Spotkanie odbędzie się 26  marca 2015 r. w siedzibie Fundacji Ekspert-Kujawy w Inowrocławiu. Rozpoczęcie spotkania zaplanowane zostało na godzinę 17-stą. Prawa i kawy nie zabraknie!

Szczegóły dotyczące spotkania oraz kosztów uczestnictwa znajdują się tutaj.

Charakterystyka tzw. prywatnej opinii w procedurze cywilnej

Coraz częściej w procedurze cywilnej dla prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy powstaje potrzeba odwołania się do specjalistycznej wiedzy, której nie posiadają sędziowie, a często i strony postępowania. Powoduje to konieczność przeprowadzenia dowodu z opinii biegłego. Z uwagi na swój specyficzny charakter dowód ten ma szczególne znaczenie, często przesądzające o wyniku postępowania. Strony zdając sobie z tego sprawę dość często już przed rozprawą zaopatrują się w „swoją” opinię i pewni swego składają ją jako dowód w sprawie. Niestety tutaj spotyka ich zdziwienie, gdy dowiadują się od Sądu, iż taka opinia nie jest opinią biegłego w rozumieniu przepisów Kodeksu.

Bożonarodzeniowe i Noworoczne życzenia

Kiedy może nastąpić tymczasowe aresztowanie w polskiej procedurze karnej?

Parę słów wstępu

Tymczasowe aresztowanie jest najdolegliwszym z przewidzianych przez kodeks postępowania karnego środkiem zapobiegawczym, czyli środkiem przymusu stosowanym wobec oskarżonego celem zabezpieczenia prawidłowego toku procesu. Zasadniczą funkcją jaką spełniać mają środki zapobiegawcze jest zabezpieczenie prawidłowego toku postępowania, czyli funkcja prewencyjna. Wspomniane zabezpieczenie przejawia się dwojako, z jednej strony polega na „zabezpieczeniu” samego oskarżonego dla procesu, poprzez utrudnienie mu ucieczki, bądź ukrywania się, a z drugiej na pozbawieniu go możności wpływania na świadków albo zacierania dowodów.

Kryteria doboru pracowników do zwolnienia

Pisałam wcześniej na łamach bloga o likwidacji stanowiska pracy jako jednej z najczęstszych (i najbezpieczniejszych dla pracodawcy) przyczyn wypowiadania umów o pracę. Odniosłam się wówczas do wyroku Sądu Najwyższego z 5 września 2001 r., gdzie wskazano na konieczność ustalenia, czy dobór pracowników do zwolnienia był trafny.

Tym razem chciałabym przyjrzeć się bliżej kwestii kryteriów doboru pracowników do zwolnienia.

Likwidacja stanowiska pracy – zawsze uzasadniona?

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nastręcza pracodawcom wiele trudności. W praktyce przyczynami najczęściej wskazywanymi w wypowiedzeniach są: względy ekonomiczne, restrukturyzacja, czy likwidacja stanowiska pracy. O zasadności wypowiedzenia umowy o pracę decyduje ocena społeczna całokształtu okoliczności motywujących to działanie pracodawcy. Tę ocenę weryfikuje orzecznictwo sądowe, przy czym w ostatnich kilkunastu latach podkreśla się w nim, że rozważając zasadność wypowiedzenia trzeba brać pod uwagę nie tylko interes pracownika, ale także zasługujący na ochronę interes pracodawcy (zob. wyr. SN z 19.05.2011 r., III PK 75/10, System Informacji Prawnej Legalis).