tag:blogger.com,1999:blog-25760561791542705492024-03-20T08:23:41.876+01:00Przy kawie o prawie...przykawieoprawie.blogspot.comAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.comBlogger35125tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-86884823412582414652017-04-11T20:42:00.002+02:002017-04-11T20:44:01.217+02:00Prawo do usprawiedliwionej reakcji jako środek obrony interesów strony w toku postępowania rozwodowego<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqyv9muh1zyNpW8GWC8WkyewCdhJFDCGweW86l2hWLPiPA8zM2v8tv9XovhT6-1UeBIVfxuYRR_kUlN4u1x06M9nMCqcTJtjM1b3NpdeJjDwEtQFiNwu4MfzkhxWfe-lwmf_QvSkODfJw/s1600/%25C5%2581G.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqyv9muh1zyNpW8GWC8WkyewCdhJFDCGweW86l2hWLPiPA8zM2v8tv9XovhT6-1UeBIVfxuYRR_kUlN4u1x06M9nMCqcTJtjM1b3NpdeJjDwEtQFiNwu4MfzkhxWfe-lwmf_QvSkODfJw/s200/%25C5%2581G.jpg" width="153" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Procesy rozwodowe ze swej natury wymagają od stron nie tylko
zaangażowania emocjonalnego, ale również stanowią dla nich poważnie wyzwanie z
punktu widzenia obrony swoich interesów i racji. Ta ostatnia kwestia nabiera
szczególnego znaczenia wówczas, kiedy strona przeciwna wnosi o rozwiązanie
małżeństwa z tzw. „wyłącznej" winy drugiego małżonka lub z winy obojga
stron i przedstawia na daną okoliczność korzystne dla siebie dowody. Czy w
takiej sytuacji małżonek, pod którego adresem są kierowane konkretne zarzuty,
pozostaje bezbronny?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Treść art. 57 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego jest
następująca:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Art. 57. [Wina rozkładu pożycia] <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
§ 1. Orzekając rozwód sąd orzeka także, czy i
który z małżonków ponosi winę rozkładu pożycia.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
§ 2. Jednakże na zgodne żądanie małżonków sąd
zaniecha orzekania o winie. W tym wypadku następują skutki takie, jak gdyby
żaden z małżonków nie ponosił winy.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Zgodnie z obowiązującymi przepisami i utrwaloną linią
orzeczniczą sądów powszechnych, nie jest możliwe tak zwane stopniowanie winy
małżonków w rozkładzie pożycia małżeńskiego. Sąd nie jest władny rozstrzygnąć,
że dany małżonek przyczynił się do rozpadu związku w 30%, a drugi w pozostałych
70%. Kodeksowi rodzinnemu i opiekuńczemu w kontekście rozkładu życia
małżeńskiego nie jest znane pojęcie winy większej lub mniejszej. Dla jej
przypisania wystarcza każde zachowanie strony, które zasługuje na negatywną
ocenę i które w jakimkolwiek stopniu przyczyniło się do rozkładu pożycia
małżeńskiego (vide wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 11.03.2010 r.,
sygn. I ACa 46/10).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Wskazuje się, że pojęcie winy w prawie cywilnym w ogólności,
w tym także winy przy rozwodzie, obejmuje element obiektywny i subiektywny.
Element obiektywny zachodzi wówczas, gdy zachowanie małżonka narusza jego
obowiązki ustawowe lub wypływające z zasad współżycia społecznego. Element
subiektywny polega natomiast na naganności zachowań, które podlegają ocenie
jako niegodziwe, niemoralne lub złe. Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy w jednym ze swoich
orzeczeń, specyfika orzekania o winie przy rozwodzie polega na tym, że wnikliwą
analizą trzeba objąć jej element subiektywny. Wówczas przeprowadza się swoistą
analizę psychologiczną, choć jej przedmiotem są w zasadzie zewnętrzne jedynie
objawy (zachowania) wewnętrznych przeżyć. Ostateczna ocena naganności opiera
się wówczas na kryteriach głównie moralnych, a nie prawnych. Pociąga to za sobą
w szczególności komplikacje wynikające z faktu, że ocena moralna wymaga
uwzględnienia w szerokim zakresie uwarunkowań i okoliczności, w jakich człowiek
realizuje konkretne zachowania (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5.12.1997
r., sygn. I CKN 597/97). Istotne jest, że nie każde naruszenie obowiązków
małżeńskich stanowić będzie o winie danego małżonka, lecz tylko te, które miało
wpływ na spowodowanie (bądź utrwalenie) rozkładu pożycia małżeńskiego (vide
wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 12.03.2010 r., sygn. I ACa 35/10).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Aby zrozumieć powyższą problematykę dokonajmy analizy niżej
opisanego przykładu:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<i>Małżonkowie wiedli spokojnie życie, ich małżeństwo trwało
już 15 lat. Czasami zdarzały się między nimi sprzeczki, ale godzili się i dalej
prowadzili normalnie życie. Mąż znudzony dotychczasową relacją, zaczął spędzać
wolny czas w klubie, gdzie wydawał pieniądze w automatach do gry. Po pewnym
czasie jego skłonność do hazardu przybrała na takiej sile, że kilkukrotnie
przetrwonił całą swoją wypłatę. Kiedy małżonka pierwszy raz dowiedziała się o
tym fakcie, przestała przygotowywać mężowi obiady i unikała rozmów. Po przeprosinach
i obietnicach małżonka, że to był tylko incydent, wybaczyła mu. Kiedy powzięła
wiadomość, iż mąż kolejny raz zmarnotrawił pieniądze, zaczęła intensywnie
„topić swoje smutki" w alkoholu, zaniedbując jednocześnie wszelkie
obowiązki rodzinne. W ten sposób, miesiąc po miesiącu, małżonkowie zaczęli się
od siebie oddalać i przestali obdarzać wzajemnym wsparciem. Wskutek upływu
czasu nastąpił całkowity i trwały rozpad pożycia małżeńskiego stron, kiedy to
małżonkowie utracili względem siebie uczucie i zainteresowanie. Jedno z nich
doszło do wniosku, że nie widzi szans na uratowanie małżeństwa i zadecydowało o
wniesieniu pozwu rozwodowego.</i></blockquote>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Powyższa sytuacja,
chociaż mocno uproszczona, pokazuje jak trudnym byłoby ustalenie, który z
małżonków i w jakim zakresie ponosi winę w rozpadzie pożycia małżeńskiego.
Niewątpliwie można w danym przypadku stwierdzić, że oboje małżonkowie dopuścili
się zachowań rażąco nagannych z punktu widzenia dobra rodziny, czy też
moralnych obowiązków względem siebie. Z dużym prawdopodobieństwem można
stwierdzić, że orzeczeniem jakie zapadłoby w sprawie byłoby rozwiązanie
małżeństwa stron z winy obojga małżonków. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Wydawać by się mogło, że w praktyce sądowej przyjmuje się
dość rygorystyczne podejście do kwestii orzekania o winie. Nawet pobieżna analiza powyższego przypadku
nasuwa na myśl pytanie, czy aby uzyskać orzeczenie, w którym sąd stwierdzi
„wyłączną" winę drugiego małżonka należy przez cały czas zachowywać
nienaganną postawę? W sądownictwie przyjmuje się, że małżonek, który doświadcza
negatywnych zachowań od współmałżonka ma prawo do reakcji i nie musi pozostawać
biernym. Chociaż koncepcja ta nie wynika wprost z przepisów prawa to, wywodzi
się ona z ogólnych norm kodeksu rodzinnego i kodeksu cywilnego, a nazywa się ją
prawem do usprawiedliwionej reakcji. Wskazuje się, że w sytuacji kiedy np.
jeden z małżonków urządza awantury, przejawia względem drugiego oraz dzieci
zachowania agresywne, nie będzie można poczytać temu drugiemu winy za rozpad
pożycia małżeńskiego, kiedy postanowi opuścić wraz z dziećmi dom. Uznaje się,
że w razie poważnego zagrożenia można podjąć kroki mające bezpośrednio na celu
eliminację zagrożenia w imię ratowania równorzędnego lub ważniejszego dobra,
np. dobra dzieci, nietykalności cielesnej, zdrowia psychicznego itp. Sądy stoją
na stanowisku, że nie można odmawiać stronie pokrzywdzonej prawa do
zareagowania na krzywdę i zmuszenie jej do postawy godzenia się na wszystko.
Przepisy nie określają, jakie są granice owej dopuszczalnej reakcji. Konkretne
okoliczności sprawy podlegają indywidualnej ocenie sądu, jednakże w praktyce
utarło się, że dane zachowania powinny odpowiadać powszechnie akceptowalnemu
poczuciu sprawiedliwości, być przyzwoite, ale przede wszystkim nie powinny być
bardziej naganne, niż małżonka ofensywnego.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Wskazać należy, że instytucja ta ma bardzo praktyczny
charakter i w wielu sprawach może stać się środkiem do skutecznej obrony
własnych interesów przed zarzutami drugiej strony procesu. Jakkolwiek każdy
przypadek jest rozpatrywany przez sąd okręgowy indywidualnie, to należy mieć na
względzie, że ciężar udowodnienia winy drugiego małżonka lub wykazania
działania w sytuacji usprawiedliwiającej dane zachowanie spoczywa na tym, kto
przywołuje dane okoliczności i twierdzenia.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Poniżej przedstawiam wybrane tezy z orzecznictwa, a osoby
szerzej zainteresowanie zagadnieniem zachęcam do ich pełnej lektury:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1) wyrok Sądu
Najwyższego z dnia 24.05.2005 r., sygn. V CK 646/04: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ol>
<li>Przy przypisywaniu małżonkom w wyroku rozwodowym winy nie
ma znaczenia okoliczność, który z małżonków ponosi winę "większą", a
który "mniejszą".</li>
<li>Małżonkowi przysługuje uprawnienie do dozwolonej reakcji
na niezgodne z obowiązkami małżeńskimi zachowanie się drugiego małżonka.
Granice dopuszczalnej reakcji małżonka skrzywdzonego przez współmałżonka należy
ocenić na podstawie konkretnych okoliczności sprawy i przy uwzględnieniu zasad
współżycia społecznego. Reakcja małżonka pokrzywdzonego nawet niewłaściwa,
jeśli nastąpiła bezpośrednio po wyrządzeniu krzywdy, może być usprawiedliwiona
i niepoczytana za zawinioną współprzyczynę rozkładu pożycia.</li>
</ol>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2) wyrok Sądu
Najwyższego z dnia 5.12.1997 r., sygn. I CKN 597/97: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Opuszczenie przez żonę wraz z dziećmi wspólnego domu,
stanowiące reakcję na poważne zagrożenie ze strony męża bezpieczeństwa osobistego
i wspólnych dzieci, nie jest moralnie naganne, i nie może być uznane za
zawinione spowodowanie rozkładu pożycia małżeńskiego.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3) wyrok
Sądu Najwyższego z dnia 23.04.2997 r., sygn. I CKN 78/97:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Wszelka gwałtowna reakcja współmałżonka, wyrażająca się w
zniewagach czy biciu jest niedopuszczalna nawet wtedy, gdy była spowodowana
poważnym przewinieniem strony przeciwnej i winna być traktowana jako zdarzenie
pogłębiające rozkład pożycia małżeńskiego. To, jakie w konkretnych
okolicznościach są "dopuszczalne granice przyzwoitości", a zatem w
jakich granicach dana reakcja może być uznana za usprawiedliwioną, należy
określać na podstawie zasad współżycia społecznego, a więc z odwołaniem się do
ustalonych norm o charakterze moralnym, obyczajowym, do tego co jest słuszne,
przyzwoite i zgodne z poczuciem sprawiedliwości. Za usprawiedliwione w pewnych
okolicznościach można uznać tylko takie zachowanie się sprowokowanego małżonka,
które nie przyjmuje form drastycznych.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
4) wyrok Sądu
Najwyższego z dnia 8.01.1971 r., sygn. III CRN 442/70:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dopuszczalna reakcja na niewłaściwe postępowanie
współmałżonka nie może wykraczać poza określone obiektywnie granice i nie może
być w swym natężeniu niewspółmierna w stosunku do wagi przewinień drugiej
strony. Sądy zaś obu instancji przyjęły, że powoda obciążało tylko postępowanie
stwarzające pozory niewierności małżeńskiej, co w zestawieniu z ustalonym
zachowaniem się pozwanej nie mogło usprawiedliwić obciążenia powoda wyłączną
winą za powstanie rozkładu pożycia małżeńskiego stron.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
5) wyrok Sądu
Najwyższego z dnia 10.09.1957 r., sygn. I CR 1121/56:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Przy ocenie, czy strona sprowokowana niewłaściwym
postępowaniem drugiego małżonka przyczyniła się do pogłębienia rozkładu, nie
można pomijać stopnia winy małżonka, który rozkład zapoczątkował. Jeśli
mianowicie postępowanie tego ostatniego jest szczególnie rażące i godne
napiętnowania, to nawet poważniejsze uchybienia (choć oczywiście znacznie
mniejsze) małżonka sprowokowanego mogą być uznane za usprawiedliwioną reakcję.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
6) wyrok Sądu
Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 20.05.2009 r., sygn. I ACa 368/09:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Odmowa współżycia fizycznego przez małżonkę, nad którą mąż
się znęcał, nie stanowi zawinionej przez nią przesłanki rozkładu pożycia
małżeńskiego (art. 57 § 1 k.r.o.).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-20865721506948373422016-11-14T17:56:00.001+01:002016-11-14T21:27:18.935+01:00Prawo cytatu – jak daleko sięga?<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgecFg8-CVTDuezTvSAvs91thrt1vZsDOJQuqWfKcTavONbqH4gkG17d4bxsWDO9sKVUMAqHfzr-Zu23OuKctJP-ttmfxOdVJhlKygfSPVlRelxDPGNg1WO_eClQ6MHvy1g4h2mJ_SpmOs/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgecFg8-CVTDuezTvSAvs91thrt1vZsDOJQuqWfKcTavONbqH4gkG17d4bxsWDO9sKVUMAqHfzr-Zu23OuKctJP-ttmfxOdVJhlKygfSPVlRelxDPGNg1WO_eClQ6MHvy1g4h2mJ_SpmOs/s200/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" width="133" /></a>Przygotowując jakąkolwiek publikację, wielokrotnie sięgamy do dorobku innych osób, powołując się na ich poglądy, stanowisko, autorytet. Aby umożliwić rozwój twórczej działalności ustawodawca dopuścił możliwość korzystania z cudzego utworu w ramach tzw. „prawa cytatu”. Jak wskazuje się w literaturze, żadna działalność twórcza nie odbywa się "w próżni", ale wymaga korzystania, odniesienia się do osiągnięć twórczych innych (por. J. Preussner - Zamorska, J. Marcinkowski (w:) System prawa prywatnego, t. 13, prawo autorskie, red. J. Barta, Warszawa 2013, s. 564).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zgodnie z dyspozycją art. 29 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych wolno przytaczać w utworach stanowiących samoistną całość urywki rozpowszechnionych utworów oraz rozpowszechnione utwory plastyczne, utwory fotograficzne lub drobne utwory w całości, w zakresie uzasadnionym celami cytatu, takimi jak wyjaśnianie, polemika, analiza krytyczna lub naukowa, nauczanie lub prawami gatunku twórczości.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Cytatem prawnie dozwolonym, zgodnie z wyżej przytoczonym przepisem, będzie więc taki cytat, który łącznie spełniała trzy przesłanki ustawowe:</div>
<div style="text-align: justify;">
<ol>
<li>działanie podmiotu korzystającego z prawa cytatu podjęte zostanie z zamiarem realizacji celu wymienionego w ustawie,</li>
<li>przejęcie będzie obejmowało utwory bądź ich fragmenty, których rozmiar określa przepis,</li>
<li>zapożyczenie zostanie dokonane do utworu stanowiącego samoistną całość (tak: E. Wojnicka, Cytat dozwolony w ujęciu polskiej ustawy oprawie autorskim, „Nowe Prawo" 1983, nr 7-8, s. 40).</li>
</ol>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Przepis art. 29 prawa autorskiego przewiduje, że wykorzystany może być drobny utwór w całości, inne utwory mogą być wykorzystane w urywkach lub fragmentach. Ustawa nie definiuje pojęcia drobnego utworu, jednak wydaje się, że czynnikiem decydującym o uznaniu danego utworu za należący do tej kategorii będzie głównie "rozmiar" rozumiany jako objętość, wielkość, czas trwania, podlegający relatywizacji w odniesieniu do konkretnej kategorii utworów (tak wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie w wyroku z 10 czerwca 2016 r., sygn. akt I ACa 275/16, System Informacji Prawnej LEX nr 2096219).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Warto zaznaczyć, iż nawet przytoczenie cudzego utworu w całości jest dozwolone, jeżeli następuje w celu określonym w art. 29 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, przy czym przytaczany utwór musi pozostawać w takiej proporcji do wkładu twórczości własnej, aby nie było wątpliwości co do tego, że powstało własne dzieło (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 listopada 2004 r., sygn. akt I C 232/04, OSNC 2005/11/195).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Przyjmuje się, iż utwór wykorzystywany w ramach prawa cytatu powinien być przytoczony w niezmienionej wersji, w literalnym brzmieniu, bez dokonywania zmian. Jeżeli natomiast własnymi słowami przedstawione zostaną stanowisko, pogląd wyrażony przez innego autora, to mamy wtedy do czynienia z parafrazą, która wymaga w pewnych przypadkach wskazania autora „źródłowego” (Flisak Damian (red.), Prawo autorskie i prawa pokrewne. Komentarz, Warszawa 2015).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ustawa zakreśla cele, jakim winien służyć cytat. Równocześnie determinują one zakres wykorzystania cudzego utworu. Cytat jest uzasadniony, gdy stanowi warunek sine qua non zrealizowania celu, jakim jest wyjaśnienie, analiza krytyczna lub nauczanie, przy czym ocena jego spełnienia powinna być dokonywana obiektywnie.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zgodne z powyższymi wymogami korzystanie z cudzych utworów w ramach dozwolonego użytku jest działaniem zgodnym z prawem i nie narusza praw autorskich (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 24 maja 2016 r., sygn. akt VI ACa 293/15, System Informacji Prawnej LEX).</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-54123156068461532992016-05-26T17:49:00.000+02:002016-07-05T17:36:51.353+02:00Zakaz spożywania alkoholu w tzw. „miejscu publicznym”.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBzjCUeHb1dsAWma6gda4tg1lVFNteM2C9jA3UIjJGMVQfTThN3n7QzsfBYKM4I9ZE8kgYkI47-43Y04anEin15fSNoxYjVRrxF90iroXEphk0ICqzRfnohElm862S2LJGHMNkD2uYGWK0/s1600/Maciej+Cerajewski.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBzjCUeHb1dsAWma6gda4tg1lVFNteM2C9jA3UIjJGMVQfTThN3n7QzsfBYKM4I9ZE8kgYkI47-43Y04anEin15fSNoxYjVRrxF90iroXEphk0ICqzRfnohElm862S2LJGHMNkD2uYGWK0/s200/Maciej+Cerajewski.jpg" width="140" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Ładna pogoda za oknem sprawia, że w mieście pojawiają się „miłośnicy piwa pod chmurką”, zdarza się, że kończą oni konsumpcję z mandatem za „spożywanie alkoholu w miejscu publicznym”. Czy jednak taki mandat został wystawiony słusznie?</div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Rozwiązanie tej kwestii znajdziemy w Ustawie z dnia 26 listopada 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z dnia 12 listopada 1982 r. nr 35 poz. 230 z późn. zm.).</div>
<div style="text-align: justify;">
W art. 14 wymienione są miejsca w których zabroniona jest konsumpcja alkoholu. Tymi miejscami są:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li>tereny szkół oraz innych zakładów i placówek oświatowo-wychowawczych, opiekuńczych i domów studenckich;</li>
<li>tereny zakładów pracy oraz miejsc zbiorowego żywienia pracowników;</li>
<li>miejsca masowych zgromadzeń w czasie ich trwania;</li>
<li>w środki i obiekty komunikacji publicznej, z wyjątkiem wagonów restauracyjnych i bufetów w pociągach, w których dopuszcza się sprzedaż, podawanie i spożywanie napojów alkoholowych do 4,5% zawartości alkoholu oraz piwa;</li>
<li>obiekty zajmowane przez organy wojskowe i spraw wewnętrznych, jak również rejony obiektów koszarowych i zakwaterowania przejściowego jednostek wojskowych;</li>
<li>ulice, place i parki, z wyjątkiem miejsc przeznaczonych do ich spożycia na miejscu, w punktach sprzedaży tych napojów;</li>
<li>ośrodki szkoleniowe (w wypadku napojów o zawartości powyżej 18% alkoholu).</li>
<li>w trakcie imprez na otwartym powietrzu (w wypadku napojów o zawartości powyżej 4,5% alkoholu).</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Z przepisem tym skorelowany jest art. 43<span style="color: #333333; font-family: "tahoma" , sans-serif; font-size: 7pt; line-height: 115%; vertical-align: super;">1</span> tejże ustawy z którego wynika, że za spożywanie alkoholu w tych miejscach grozi nam grzywna (w kwocie od 20 zł do teoretycznie, aż 5000 zł), ausiłowanie tego wykroczenia też jest karalne.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Zapewne dla wielu czytelników zaskoczeniem będzie, że ustawa ta nie zabrania spożycia alkoholu w „miejscach publicznych”, a jedynie w wyżej wskazanych. Co ważne powyższe wyliczenie ma charakter enumeratywny, a nie przykładowy, co oznacza, że spożywanie alkoholu w innych niż wskazane miejscach musi być na gruncie tejże ustawy dozwolone. Wobec czego należy uznać, że nie może podstawy mandatu stanowić spożywanie alkoholu w miejscu publicznym, gdyż takiego zakazu po prostu nie ma. Prawidłową podstawą byłoby więc spożywanie alkoholu w miejscu do tego zabronionym – np. parku.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Niezależnie jednak od błędnego wskazania podstawy wystawienia mandatu należy jednak mieć na uwadze, że mimo wszystko są one wystawiane zazwyczaj słusznie, gdyż gro miłośników "piwa pod chmurką" spożywa napój alkoholowy na ulicy, w parku, tudzież na placu (czyli w miejscach zabronionych).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pamiętać należy jednak także o tym, że zgodnie z treścią art. 14 ust. 6 ustawy właściwa rada gminy może w innych niewymienionych miejscach, obiektach lub na określonych obszarach, ze względu na ich charakter może wprowadzić czasowy lub stały zakaz spożywania napojów alkoholowych. W związku z powyższym w niektórych miejscowościach katalog miejsc w których zabroniona jest konsumpcja alkoholu może być większy niż wymieniony w ustawie. Jednakże wskazywanie przez radę gminy kolejnych miejsc zakazu konsumpcji napojów alkoholowych nie może mieć charakteru dowolnego, a służyć jedynie wskazanym w tym ustępie celom. Jak stwierdził bowiem Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 9 grudnia 1999 r. sygn. akt II SA 1709/99 „Przepis art. 14 ust. 6 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi pozwala na wprowadzenie zakazu sprzedaży, podawania i spożywania alkoholu w niektórych miejscach lub obiektach ze względu na charakter miejsca lub obiektu, a nie na przykład powtarzające się tam zakłócanie porządku i spokoju”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Konkludując należy stwierdzić, że polski ustawodawca nie zakazał generalnie spożywania alkoholu w miejscach publicznych, a jedynie wymienił enumeratywnie miejsca objęte zakazem (choć stanowią one zdecydowaną większość powierzchni miast). Ponadto w wyjątkowych przypadkach kolejne miejsca objęte zakazem mogą być ustanowione w drodze uchwały podjętej przez radę gminy.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/13397562651481029584noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-865635103649120042016-01-06T10:18:00.002+01:002016-01-06T19:03:32.999+01:00Alimenty na rzecz małżonka<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibpQGPa7aPq-s1FiFRI8XdZnhRhmh9-FZqoYvZWrWQu_zpbH5vFFFsnRsE0LeAq9yX1r40UvjUjTHXRCNPDH188c0HIWQefNzHxR4j02X7KrgvHWi38keOHUTxvKaU25Z4EeKQeM-FK8yj/s1600/a1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibpQGPa7aPq-s1FiFRI8XdZnhRhmh9-FZqoYvZWrWQu_zpbH5vFFFsnRsE0LeAq9yX1r40UvjUjTHXRCNPDH188c0HIWQefNzHxR4j02X7KrgvHWi38keOHUTxvKaU25Z4EeKQeM-FK8yj/s200/a1.jpg" width="140" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jednym z istotniejszych zagadnień związanych z problematyką rozwodów są alimenty, zarówno te orzekane na rzecz dzieci, jak i byłego małżonka.<br />
W niniejszym wpisie zamierzam się jednak skupić na tych drugich - z uwagi na ich swoistą specyfikę.<br />
<br />
Podstawą prawną orzekania alimentów na rzecz byłego małżonka jest art. 60 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego. Przepis ten rozróżnia uprawnienie do alimentów między byłymi małżonkami na podstawie dwóch zasadniczych kryteriów: ekonomicznego i winy w rozkładzie pożycia. W zależności od tego, jak będą kształtować się te kryteria różna będzie zarówno treść obowiązku alimentacyjnego, jak i czas jego obowiązywania.</div>
<a name='more'></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
W tym miejscu warto więc przypomnieć, że w wyroku orzekającym rozwód sąd uznaje jedną lub dwie strony za winne rozkładu pożycia albo też - na zgodne żądanie obu stron - zaniecha orzekania o winie. Z powyższego wynika więc, iż możliwe są cztery „warianty” orzeczenia: z winy jednej strony; z winy obu stron; stwierdzający, że żadna ze stron nie ponosi winy; z zaniechaniem orzekania o winie (w tym wypadku żadna ze stron nie jest uznana za winną).<br />
<br />
Odnosząc się natomiast do kryterium ekonomicznego musimy stwierdzić, czy rozwód powoduje: niedostatek albo istotne pogorszenie sytuacji materialnej uprawnionego.<br />
<br />
Zgodnie z art. 60 § 1 KRiO małżonek, który nie został uznany za wyłącznie winnego i znajduje się w niedostatku może żądać od drugiego małżonka rozwiedzionego dostarczenia środków utrzymania w zakresie odpowiadającym usprawiedliwionym potrzebom uprawnionego oraz możliwościom zarobkowym i majątkowym zobowiązanego.<br />
<br />
Obowiązek alimentacyjny jest więc tutaj ograniczony do poziomu niedostatku i usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego, a także możliwości zarobkowych i majątkowych uprawnionego.<br />
<br />
Niestety ustawodawca nie definiuje czym jest niedostatek, wobec czego pomocne będzie odwołanie się do bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego. I tak czytamy, że: „W niedostatku znajduje się ten, kto nie może własnymi siłami zaspokoić swoich usprawiedliwionych potrzeb w całości lub w części”; „W niedostatku pozostaje nie tylko taki uprawniony, który nie dysponuje żadnymi środkami utrzymania, ale także taki, którego usprawiedliwione potrzeby nie są w pełni zaspokojone.”; „do przyjęcia niedostatku wystarcza, że środki uprawnionego nie są dostateczne do samodzielnego utrzymania się, nie jest zaś konieczne ustalenie, że uprawniony w ogóle nie ma żadnych środków do utrzymania się”.<br />
<br />
Odnosząc się z kolei do usprawiedliwionych potrzeb (pojęcia, które również nie posiada definicji legalnej) należy zauważyć, iż takowe potrzeby są różne i zależą od cech takich jak: wiek, stan zdrowia, czy trybu życia prowadzonego w trakcie trwania związku małżeńskiego. Wobec czego należy przyjąć, iż słusznie pojęcie to zdefiniował Sąd Najwyższy w jednym z swoich judykatów określając je jako potrzeby „których zaspokojenie zapewni uprawnionemu normalne warunki bytowania, odpowiednie do jego stanu zdrowia i wieku”.<br />
<br />
Szerzej kształtuje się natomiast uprawnienie alimentacyjne w sytuacji, gdy tylko jeden z małżonków został uznany za winnego rozkładu pożycia małżeńskiego. W takim przypadku uprawniony może domagać się alimentów nie tylko wtedy, gdy znajduje się w niedostatku, ale także w sytuacji, gdy rozwód istotnie pogarsza jego sytuację materialną. Istotne pogorszenie sytuacji materialnej ustala się poprzez porównanie obecnej sytuacji materialnej małżonka niewinnego z sytuacją która istniałaby, gdyby nadal trwał w sposób prawidłowy związek małżeński. Aby pogorszenie mogło być uznane za istotne, należy wykazać, że wywołało ono konieczność rezygnacji z takiej ogólnie stopy życiowej, jaką miał zapewnioną małżonek w trakcie trwania związku małżeńskiego.<br />
<br />
Wysokość alimentów kształtuje się z kolei pomiędzy granicą niedostatku, a granicą, której przekroczenie zrównałoby poziom materialny obojga małżonków. Sąd przyzna więc alimenty, których wysokość będzie oscylowała pomiędzy tymi dwoma skrajnymi punktami, a ustalając je w konkretnym przypadku będzie musiał odwołać się przede wszystkim do zasad słuszności.<br />
<br />
Mając już ustaloną treść obowiązku alimentacyjnego musimy postawić sobie pytanie: do kiedy ten obowiązek trwa?<br />
<br />
Na tak postawione pytanie należy odpowiedzieć – jak to zazwyczaj w prawie bywa – to zależy.<br />
<br />
Przede wszystkim obowiązek alimentacyjny ustaje w sytuacji, gdy uprawniony do alimentów małżonek zawrze kolejny związek małżeński. Obowiązek ten wygaśnie również po 5 latach, w sytuacji, gdy zobowiązanym jest małżonek, który nie został uznany za winnego rozkładu pożycia małżeńskiego. Jednakże w wyjątkowych okolicznościach sąd, na żądanie uprawnionego, przedłuży dalszy okres. Są to jedyne przesłanki jakie wymienia Kodeks rodzinny i opiekuńczy, których ziszczenie się może spowodować wygaśnięcie obowiązku alimentacyjnego na rzecz byłego małżonka.<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/13397562651481029584noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-23782501914356643502015-12-21T20:19:00.000+01:002015-12-21T20:19:50.941+01:00Życzenia Bożonarodzeniowe i Noworoczne<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-1oAncVh9FhHEmLzxsbRc2xfEhoCIRF0XFPbu1unky7P27fKiq8vekeoCdrT1T_ffxz62RW-hid2Lxd4DLpRdckzewuBlKJJs-h_RbXTP8WJWZRfTO8JpNMP4R8c5ey35iUkBQuJPicw/s1600/karta+blog.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="261" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-1oAncVh9FhHEmLzxsbRc2xfEhoCIRF0XFPbu1unky7P27fKiq8vekeoCdrT1T_ffxz62RW-hid2Lxd4DLpRdckzewuBlKJJs-h_RbXTP8WJWZRfTO8JpNMP4R8c5ey35iUkBQuJPicw/s400/karta+blog.jpg" width="400" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-49508395603017832162015-09-28T20:55:00.000+02:002015-09-28T21:07:43.005+02:00Być pośrodku sporu, czyli słów kilka o mediacjach<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWtZQnJypcO5zE36wOxqnowkg_MprSiGfwockyvsJUkwat8H_WY-fqoHwbLBxoKe74xHpLsKp23szCoWAQ83RvLp82mu7wG3MakPy1NjMdAYmClj8Nhv0nDbeacFNf6fARAb4cgPT51UA/s1600/Monika+Gomu%25C5%2582ka.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWtZQnJypcO5zE36wOxqnowkg_MprSiGfwockyvsJUkwat8H_WY-fqoHwbLBxoKe74xHpLsKp23szCoWAQ83RvLp82mu7wG3MakPy1NjMdAYmClj8Nhv0nDbeacFNf6fARAb4cgPT51UA/s200/Monika+Gomu%25C5%2582ka.jpg" width="132" /></span></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 150%; text-indent: 1.25cm;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 150%; text-indent: 1.25cm;">W odpowiedzi na
zinstytucjonalizowany system sądownictwa, niespełna 50 lat temu,
powstała w Stanach Zjednoczonych koncepcja alternatywnego
rozwiązywania sporów (alternative dispute resolution).
Najważniejszą z metod ADR na przestrzeni lat stała się mediacja,
będąc nie tyle popularną, co wyraźnie wpływającą na kształt
kultury prawnej społeczeństw rozwijających się w obrębie prawa
precedensowego.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"> Mediacja
jest alternatywną metodą rozwiązywania konfliktów, przy udziale
bezstronnej i neutralnej osoby trzeciej, zwanej mediatorem.
Jest on swoistym <i>medium,
</i>gdyż <i>w</i>spiera
przebieg negocjacji, zmniejsza bariery komunikacyjne, opracowuje
propozycje rozwiązań. Co ważne, w równym stopniu angażuje się w
pomoc każdemu z uczestników. Głównym celem prowadzącego jest
wypracowanie satysfakcjonującego stanowiska dla obu stron i
zachęcanie do aktywnej współpracy w poszukiwaniu rozwiązania.
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<i><b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Mediator
– postać kluczowa</span></b></i></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"> Funkcja
mediatora nie oznacza, że może on proponować stronom określone
rozwiązanie. Mediator powinien być bardzo ostrożny w udzielaniu
rad.
Jak stanowi raport australijskiego Komitetu Doradczego ds.
Alternatywnego Rozwiązywania Sporów (National Alternative Dispute
Resolution Advisory Council, 2001) rozważania na temat neutralności
pojawiają się w rozdziale poświęconym etyce, a konkretnie –
brakowi uprzedzeń. Neutralność jest to zatem niezależność
mediatora względem zwaśnionych stron. Z kolei bezstronność odnosi
się do przekonania i poczucia stron, iż są traktowane
sprawiedliwie, a więc do konkretnych działań mediatora wobec
uczestników: zrównoważonego procesu, równego traktowania stron
(poświęcaniu uwagi obojgu uczestnikom), odnoszenia się do nich w
sposób przyjazny i życzliwy oraz zorganizowania mediacji (jej
miejsca, czasu, itd.) tak, by odpowiadała każdemu z obecnych.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<i><b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Wystarczy
chcieć </span></b></i></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Warunkiem <i>sine
qua non </i>jest w
mediacji dobrowolność obu stron sporu – w praktyce wyrażenie na
współpracę w ramach tej procedury. Jest ona cechą koronną i
<b>odróżnia, na tej
podstawie, mediację od innych postępowań, nawet alternatywnych</b>.
Nikt nie może ich do tej decyzji przymusić (nawet sąd). Całkowita
dobrowolność udziału, wyboru kwestii, które strony podejmą się
omawiać, oraz rozwiązań, które uzgodnią, wpływa na zwiększenie
ich odpowiedzialności za proces mediacji oraz na wywiązanie się z
podjętych decyzji. Strony dobrowolnie mogą wybrać również osobę
mediatora. Dobrowolność to również możliwość rezygnacji z
mediacji na każdym jej etapie, nawet w momencie podpisywania
porozumienia. Należy podkreślić również cechę, jaką jest
samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nie podejmuje jej mediator,
nie jest bowiem arbitrem, ani sędzią. Zachęca jedynie do
przejęcia sprawy w swoje ręce, bowiem to strony najlepiej wiedzą
co jest dla nich dobre. Mediator pomaga uświadomić to stronom.<sup>.</sup>
Kolejną cechą mediacji
jest poufność, wyrażona w przepisie 183<sup>4
</sup>k.p.c. nazywana
zasadą niejawności. Co
do jej całego przebiegu, a także rezultatów, mediatora obowiązuje
tajemnica. Zwiększa to poczucie bezpieczeństwa oraz otwartość
stron. Jednak jak wskazuje art. 183<sup>4
</sup>§2 <sup>
</sup>strony mogą
zwolnić z tego obowiązku. Warto przytoczyć także zdanie
wspomnianego wyżej artykułu, który stanowi: <span style="color: black;"><i>Bezskuteczne
jest powoływanie się w toku postępowania przed sądem lub sądem
polubownym na propozycje ugodowe, propozycje wzajemnych ustępstw lub
inne oświadczenia składane w postępowaniu mediacyjnym.</i></span><span style="color: black;">
</span>Zadaniem mediatora
jest zatem dbałość o to, by wszystkie decyzje podejmowane w toku
procesu były oparte na zgodzie samych zainteresowanych oraz ich
świadomości co do dostępnych możliwości postępowania wobec
problemu oraz zapewnienie, by każda ze stron była traktowana z
szacunkiem, życzliwością i otrzymywała podobne wsparcie
proceduralne. Mediator, poprzez zarządzanie komunikacją,
proponowanie i pilnowanie przestrzegania reguł proceduralnych,
dbałość o porządek omawianych zagadnień, tworzy warunki, w
których same strony będą mogły przyjrzeć się swojej sytuacji i
potrzebom, rozważyć dostępne alternatywy i, przy wykorzystaniu
wszelkich informacji potrzebnych do podjęcia decyzji, <b>dokonać
ważnych dla siebie wyborów</b>.
Mediację prowadzi się
na postawie umowy o mediację, bądź postanowienia sądu kierującego
strony do mediacji. Umowa może być zawarta także poprzez wyrażenie
przez stronę zgody na mediację, gdy druga strona złożyła
wniosek.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<i><b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></i></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<i><b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Nie
twarde prawo, ale prawo</span></b></i></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Proces mediacyjny jest
postępowaniem nieformalnym, jednak zorganizowanym i przebiega według
pewnego schematu. Poniżej przedstawię więc 12 etapów procesu,
które opisał wybitny teoretyk i praktyk z zakresu mediacji -
Christopher W. Moore. Pierwszym z nich jest nawiązanie relacji ze
stronami sporu, a zatem pierwszy kontakt, budowanie wiarygodności,
wyjaśnienie istoty procesu czy zwiększenie zaangażowania w
procedurę. Drugim etapem jest wybieranie strategii, która kieruje
procesem mediacji, czyli pomoc stronom w ocenie różnych podejść
do rozwiązywania konfliktów, a także koordynacja podejścia
wybranego przez strony. Kolejna faza mediacji to zbieranie oraz
analiza wybranych informacji (danych dotyczących osób, dynamiki i
treści konfliktu). Weryfikacja poprawności uzyskanych informacji, a
także minimalizowanie skutków niepoprawności lub niedostępności
tychże informacji. Istotą kolejnego etapu jest tworzenie planu
mediacji. <b>Kryje się
za tym wskazanie strategii i posunięć specyficznych jako reakcji na
sytuacje charakterystyczne dla danego konfliktu</b>.
Ważnym punktem jest także budowanie zaufania oraz współpracy.
Rozumie się przez to przygotowanie psychiczne uczestników sporu,
opanowanie silnych emocji, budowanie zrozumienia dla zasadności
działania stron oraz zgłaszanych przez nie kwestii, a także, co
bardzo istotne, precyzowanie komunikacji. Następnie rozpoczyna się
sesję mediacyjną. Mamy do czynienia z otwarciem negocjacji,
stworzeniem przyjaznej atmosfery, ustaleniem podstawowych zasad i
obszarów tematycznych oraz kwestii do dyskusji. Kolejnym etapem jest
definiowanie przedmiotu sporu oraz ustalenie planu działania i
ujawnienie ukrytych interesów stron. W kolejnej fazie tworzy się
warianty porozumienia (budowanie wśród stron świadomości potrzeby
posiadania większego wachlarza możliwości). Następnie należy
ocenić wskazane warianty poprzez badanie interesów stron, ocenę
kosztów i korzyści związanych z wyborem danego porozumienia.
Przedostatnim etapem są ostateczne negocjacje, czyli osiąganie
porozumienia. Mediację kończy się na doprowadzeniu do formalnego
konsensusu poprzez wskazywanie kroków proceduralnych i
sformalizowanie ugody, a także przygotowanie i przekazanie protokołu
mediacyjnego.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"> Warto
zauważyć, że <b>mediacja
może zakończyć się na każdym z powyższych etapów</b>.
Jedna ze stron lub obie mogą odmówić podejścia do postępowania
mediacyjnego, zrezygnować z niego w momencie spotkania wstępnego,
bądź zerwać negocjacje w trakcie mediacji wspólnych, Możliwe
jest też odstąpienie od podpisania ugody. Zakończyć mediację
może podpisanie ugody, spisanej przez mediatora na podstawie
wspólnych ustaleń stron wypracowanych w trakcie sesji wspólnych.
Jak wskazują badania,
statystyki porozumień zawieranych w mediacji wynoszą między
50-80%. Podkreślić należy, że ugody te są rzeczywiście trwałe
(80% w badaniach <i>Pearson
i Thoennes, </i>1989).</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<i><b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></i></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<i><b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Win-win</span></b></i></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Postępowanie mediacyjne <b>daje
korzyści każdemu uczestnikowi</b>,
poprzez: rozwiązanie problemu bez pogłębiania konfliktu lub też
utrzymanie współpracy między stronami. Jest na ogół mniej
kosztowne niż proces sądowy, co więcej, pozwala na osiągnięcie
szybkiego i trwałego wyniku, w postaci porozumienia. Co ważne, w
mediacji żadna decyzja nie jest podjęta bez zgody zainteresowanych,
dlatego też, osoby uczestniczące w mediacji chętniej stosują się
do ustaleń, które to same wypracowały i uzgodniły. Rozpoczynając
postępowanie mediacyjne, strony niczego nie ryzykują, bowiem w
każdej chwili mogą, bez żadnych negatywnych dla siebie skutków,
odstąpić od procedury. Poufność i prowadzenie rozmów w
przyjaznej atmosferze, pozwala na otwarcie się i szczerość. W
mediacji jest również miejsce na wyrażanie własnych odczuć i
przeżyć, prowadzi to do zrozumienia powodów rozmaitych zachowań.
Należy zwrócić szczególną uwagę na to, iż <b>dzięki
bezpośredniej komunikacji i zaangażowaniu, istnieje realna szansa
na zmniejszenie wrogości i napięcia między stronami</b>.
Jeśli nie poprawiając, to przynajmniej nie pogarszając relacji
pomiędzy nimi.<sup>
</sup>Głównym celem i
walorem mediacji jest przecież wypracowywanie takiego rozwiązania,
które nie generując przegranych, daje szansę na obustronne
zwycięstwo.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11000757087793407650noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-27319378955297364212015-09-22T22:22:00.001+02:002015-09-22T22:25:45.110+02:00Lifting bloga<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgm4j1XFNkG4t7NsKR6UUJ2mKRN7XskFNy8nf6kng_kOWp5UL2e9-GRZHht_IYxOfkegBicabb1o1SkSWwe-buVq-BD10i0Z10VoN6QBc5O_Xauqej_n19gsggAxExP5QADxDtEtaBjXBY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgm4j1XFNkG4t7NsKR6UUJ2mKRN7XskFNy8nf6kng_kOWp5UL2e9-GRZHht_IYxOfkegBicabb1o1SkSWwe-buVq-BD10i0Z10VoN6QBc5O_Xauqej_n19gsggAxExP5QADxDtEtaBjXBY/s200/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" width="133" /></a></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;">Blog "Przy kawie o prawie..." po 2,5 roku wirtualnego życia doczekał się delikatnej modernizacji. Dodaliśmy nowe funkcjonalności, które - mamy nadzieję - pozwolą Wam szybciej dotrzeć do informacji publikowanych na naszym blogu oraz w sieci. Na blogu pojawiła się bowiem wyszukiwarka i moduły prezentujące najaktualniejsze informacje z zakresu prawa pracy, karnego i cywilnego. </span></span><br />
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;"><br /></span></span>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;">Nieznacznej zmianie uległa kolorystyka bloga. Obecnie chyba jeszcze bardziej nawiązuje ona do barwy kawy ;-).</span></span><br />
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;"><br /></span></span>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;">Bez wątpienia jednakże do największych zmian jakie zaszły na blogu należą opracowanie logotypu bloga oraz umieszczenie go w nowym headerze.</span></span><br />
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;"><br /></span></span>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;">Nie bez znaczenia pozostaje też fakt, że blog "Przy kawie o prawie..." doczekał się także swojego Fanpage'a. Oczywiście zapraszamy do jego odwiedzin (<a href="http://www.facebook.com/przykawieoprawie">www.facebook.com/przykawieoprawie</a>) i polubienia.</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-52196346440788273022015-09-20T20:58:00.000+02:002015-09-20T20:58:01.224+02:00Mobbing - pojęcie trudno klasyfikowalne<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s200/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" width="133" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Mobbing. Słowo, które często pojawia się na pierwszych stronach gazet, rozbrzmiewa w radio i telewizji. Czym jednak jest mobbing? Kiedy mamy z nim do czynienia? Czy warto walczyć w sądzie o roszczenia z nim związane? Jakie mechanizmy pozwolą zminimalizować ryzyko postawienia zarzutów występowania zjawiska mobbingu w zakładzie pracy?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pojęcie mobbingu zostało po raz pierwszy użyte przez etnologa Konrada Lorenza w połowie XX w. i dotyczyło specyficznego zachowania zwierząt. Naukowiec zauważył, że grupa małych i słabych zwierząt atakuje inne, pojedyncze duże zwierzę, aby je odstraszyć.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Badania, które odnosiły się do mobbingu w środowisku pracy jako pierwszy przeprowadził Heinz Leymann w Szwecji w 1982 r. Wówczas termin "mobbing" został użyty na określenie psychospołecznych relacji zachodzących w miejscu pracy. Polegały one na nękaniu, poniżaniu i ośmieszaniu pracownika przez innych pracowników lub przełożonego (Adam Stabryła (red.), Zarządzanie rozwojem organizacji w społeczeństwie informacyjnym. Tom 2, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2008).<br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Do naszego kodeksu pracy art. 94(3) został dodany ponad 20 lat później przez ustawę z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081). Zgodnie z jego treścią mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Z kolei po myśli § 3 powyższego przepisu pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
W świetle powyższej definicji zauważyć należy, że mobbing w miejscu pracy polega na wrogim i nieetycznym, systematycznie powtarzającym się zachowaniu skierowanym wobec jednej lub kilku osób, na skutek którego ofiary stają się bezradne i tracą możliwość obrony. W wyroku z dnia 27 września 2012 r. Sąd Apelacyjny we Wrocławiu podkreślił, że rezultatem procesu nękania pracownika są psychosomatyczne i społeczne urazy występujące u ofiary. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Można wyróżnić kilka etapów mobbingu. Na początku są to negatywne sygnały ze strony otoczenia, szerzenie plotek i pomijanie pracownika w codziennym życiu firmy. Stopniowo działania mobbingowe zaczynają się nasilać i przyjmować coraz bardziej poważną formę. Pracownik zostaje często obwiniany o sprawy, za które nie jest odpowiedzialny, nie bierze się go pod uwagę przy realizacji systemów motywacyjnych. Ofiara żyje w ciągłym stresie, spada odporność organizmu. Mobbing może się wyrażać również w ciągłym przerywaniu wypowiedzi, reagowaniu krzykiem, ciągłym krytykowaniu i upominaniu, upokarzaniu, stosowaniu pogróżek, unikaniu rozmów, niedopuszczaniu do głosu, ośmieszaniu, ograniczeniu możliwości wyrażania własnego zdania, nieformalnym wprowadzeniem zakazu rozmów z nękanym pracownikiem, uniemożliwieniu komunikacji z innymi, a także powierzaniu prac poniżej kwalifikacji i uwłaczających, odsunięciu od odpowiedzialnych i złożonych zadań, zarzucaniu pracą, lub nie dawaniu żadnych zadań lub ich odbieraniu itp. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jednocześnie zauważyć należy, iż jednorazowe naganne zachowanie w stosunku do pracownika mimo iż może wywołać u niego złe samopoczucie, to jednak o skutkach w postaci długotrwałego wpływu na psychikę może być mowa dopiero przy zwielokrotnieniu tych działań. Działania mobbingowe muszą być przy tym na tyle intensywne i naganne, że przyczynią się do powstania u pracownika bardzo silnego odczucia zastraszenia, i beznadziejności sytuacji (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 5 lipca 2013 r., sygn. akt III APa 10/13). Każdorazowo ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika oraz, czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej, do jego poniżenia, ośmieszenia, izolacji bądź wyeliminowania z zespołu współpracowników, musi opierać się na obiektywnych kryteriach. Ciężar dowodu w tym zakresie spoczywać będzie na pracowniku. Jak słusznie wskazał Sąd Apelacyjny we Wrocławiu w wyroku z dnia 1 marca 2012 r. (sygn. akt III APa 52/11), ciężar udowodnienia faktów prawotwórczych spoczywa, co do zasady na stronie powodowej, natomiast faktów tamujących i niweczących na stronie pozwanej, jako przeciwniku procesowym. Powyższe zasady oznaczają zatem, że to powód winien wykazać fakty, sprowadzające się do uznania, że w miejscu pracy ze strony jego przełożonych poddawany był działaniom mającym cechy mobbingu, oraz że wskutek tych działań doszło do naruszenia jego dóbr osobistych jako pracownika.</div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> </div>
<div style="text-align: justify;">
Warto podkreślić, iż przeciwdziałanie mobbingowi należy do kontraktowych obowiązków pracodawcy. Stanowi to jedną ze szczególnych cech stosunku pracy, odmiennych w stosunku do zobowiązań prawa cywilnego, a mianowicie nakierowanie nie tylko na ochronę majątkowego interesu drugiej strony, ale także ochronę dóbr osobistych.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
W jaki zatem sposób pracodawca może przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy? Odpowiedzi na powyższe pytanie dostarcza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 sierpnia 2011 r., w świetle którego pracodawca powinien w związku z tym przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez szkolenie pracowników, informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jeśli zatem w postępowaniu mającym za przedmiot odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu wykaże on, że podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi i oceniając je z obiektywnego punktu widzenia da się potwierdzić ich potencjalną skuteczność, pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności (I PK 35/11, OSNP 2012/19-20/238). Warto zatem przed pojawieniem się problemu przygotować w zakładzie pracy szczegółowe procedury przeciwdziałania mobbingowi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-66521840399476523252015-05-12T22:11:00.000+02:002015-05-12T22:22:05.032+02:00Dyskrecjonalna władza sędziego<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpdCHRYq3e-yl0etsEqx0cjyY3jjG5AZWudcZAFAgBMnwTkjvcd0zySVMBWduqNU7xNd-gqIU5ysefYEPW25yPsKare72oGgwo3-K8sFv11K5xBARZH0jNsoNh1VRawuM7MZsS4xM0M-A/s1600/zdjecie.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpdCHRYq3e-yl0etsEqx0cjyY3jjG5AZWudcZAFAgBMnwTkjvcd0zySVMBWduqNU7xNd-gqIU5ysefYEPW25yPsKare72oGgwo3-K8sFv11K5xBARZH0jNsoNh1VRawuM7MZsS4xM0M-A/s200/zdjecie.jpg" width="145" /></a></div>
<span style="line-height: 24px;">Obowiązujący w Polsce kodeks postępowania cywilnego pochodzi z 1964 roku i został stworzony w zupełnie odmiennych realiach społecznych i gospodarczych. Liczne zmiany i nowelizacje ustawy czynione na przestrzeni lat miały charakter cząstkowy, co doprowadziło do zatarcia jej ciągłości ideowej i braku kompleksowości rozwiązań. Obecnie najcięższym zarzutem, jaki podnoszony jest przeciwko polskiej procedurze cywilnej, jest jej nazbyt kazuistyczny charakter. Ustawodawca, dążąc do wyeliminowania anachronicznych założeń Kodeksu, starając się realizować postulaty zarówno doktryny jak i praktyków, wprowadził istotne zmiany w zakresie procedury cywilnej ustawą z dnia 16 września 2011 roku.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;"></span></div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;">Jednym z obszarów reformowanych wspomnianym aktem prawnym, jest system gromadzenia materiału procesowego, którego zmiana stała się konieczna między innymi w celu dostosowania polskiej procedury cywilnej do standardów europejskich, zmierzających do odstąpienia od procesu cywilnego w typie opiekuńczym. W konsekwencji celem, do którego dążymy staje się system dyskrecjonalnej władzy sędziego.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;">Za wprowadzeniem zmian w omawianym zakresie przemawiają również względy praktyczne. Podnosi się, że reforma z 2011 roku, obok postulatu usprawnienia przebiegu postępowania, miała na celu uporządkowanie jego pisemnej struktury oraz wzmocnienie ustnego charakteru.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;">W zakresie koncentracji materiału procesowego najistotniejsza - w mojej ocenie - jest nowelizacja art. 207 oraz 217 k.p.c., czyli przepisów kreujących na gruncie procesu cywilnego wspomnianą wyżej zasadę dyskrecjonalnej władzy sędziego. Istota regulacji polega na tym, że nadal, do zamknięcia rozprawy, można przytaczać okoliczności faktyczne i dowody dla uzasadnienia swoich twierdzeń bądź odparcia wniosków i twierdzeń strony przeciwnej, ale nie w sposób dowolny, a wedle ustalonego przez sąd porządku. Nowe brzmienie art. 217 obliguje sąd do pominięcia spóźnionych dowodów i twierdzeń, chyba że strona nie zgłosiła ich we właściwym czasie bez swojej winy lub uwzględnienie spóźnionych twierdzeń i dowodów nie spowoduje zwłoki w rozpoznaniu sprawy. Wobec obecnych regulacji art. 207 ustawy, sąd pominie również wszelkie twierdzenia i dowody, które nie zostały zgłoszone pozwie, odpowiedzi na pozew czy dalszym piśmie przygotowawczym, na którego złożenie strona powinna była uzyskać uprzednio zgodę sądu.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;">Znowelizowany art. 207 ma przyczynić się do usprawnienia przebiegu postępowania poprzez wprowadzenie wymogu koncentracji materiału procesowego, poprzez, z jednej strony utrzymanie fakultatywnej odpowiedzi na pozew przy jednoczesnym poszerzeniu uprawnień przewodniczącego w zakresie możliwości zobligowania strony do wniesienia odpowiedzi na pozew w każdej sprawie, nie zaś jedynie w sprawach określonych dotychczas w przepisie. Przewodniczącemu przyznano również uprawnienie oznaczenia terminu na wniesienie wspomnianego pisma przy jednoczesnym ustanowieniu minimalnego czasu dwóch tygodni. W kwestii dalszych pism przygotowawczych ustawodawca wprowadził wymóg wyrażenia na nie zgody pod rygorem pominięcia przez przewodniczącego przed pierwszym posiedzeniem wyznaczonym na rozprawę lub sąd w toku sprawy. Wyjątkiem od wyżej opisanej zasady ustawodawca uczynił jedynie pisma zawierające wnioski dowodowe, których składanie jest możliwe z inicjatywy stron. Znowelizowany art. 207 wprowadził również możliwość przygotowania przez sąd porządku składania pism procesowych po uprzednim wysłuchaniu stron na posiedzeniu niejawnym.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;">Zarysowane powyżej zmiany, wprowadzone nowelizacją art. 207 i art. 217 k.p.c. i innych, budzą wątpliwości wśród praktyków, którzy podnoszą, że wdrażanie zmian wprowadzonych znowelizowanymi przepisami paradoksalnie prowadzić może do wydłużenia postępowania poprzez wzmocnienie zasady ustności procesu. Wobec niemożności składania pism przygotowawczych w skutek braku zgody przewodniczącego lub sądu, jedynie ustne argumentowanie zajmowanego stanowiska na rozprawie będzie dawało możliwość wypowiedzenia się stronom. Wobec zwrotu pisma, strona może domagać się zaprotokołowania jego treści lub zasygnalizowania w protokole głównych jego tez, co wbrew woli ustawodawcy w oczywisty sposób przedłużać będzie postępowanie.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;">Autorzy komentujący wprowadzone zmiany podnoszą, że niewłaściwa interpretacja przesłanek zezwalających na dopuszczenie pisma przygotowawczego poza przyjętym porządkiem prowadzić może do nierozpoznania istoty sprawy, a także do pozbawienia stron możności ochrony swoich interesów, co pozwala ostatecznie unieważnić postępowanie. Autorzy zauważają również, że w skutek nadmiernego nacisku, położonego na zasady ekonomii procesowej, uszczerbku doznać może zasada prawdy materialnej poprzez zobligowanie sądu do pomijania spóźnionych twierdzeń i dowodów.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 24px;">Wprowadzone zmiany budzą wiele kontrowersji, znajdują zarówno zwolenników, jak i przeciwników, niemniej jednak jedni i drudzy podkreślają, że dopiero orzecznictwo sądów wykaże słuszność poczynionych reform bądź obnaży ich braki.</span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Franciszek Gąsiorekhttp://www.blogger.com/profile/07860515256295916196noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-69639942838508708182015-04-21T22:01:00.001+02:002015-04-21T22:01:48.823+02:00"Polityka antymobbingowa" kolejnym tematem cyklu spotkań "Przy kawie o prawie..."<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Z przyjemnością informujemy, że kontynuujemy naszą współpracę z Fundacją Ekspert-Kujawy w zakresie organizacji cyku spotkań "Przy kawie o prawie...".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tym razem przedmiotem rozważań przy kawie będzie tematyka związana z polityką antymobbingową.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Spotkanie odbędzie się 28 kwietnia br. (wtorek) w godz. od 18:00 do 20:00 w siedzibie Fundacji Ekspert-Kujawy w Inowrocławiu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Szczegóły dotyczące spotkania oraz kosztów uczestnictwa opublikowane zostały <a href="http://fundacja.ekspert-kujawy.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=5210&Itemid=1" target="_blank">tutaj</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zapraszamy do uczestnictwa w spotkaniu!</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com1Inowrocław, Polska52.7993317 18.25620320000007352.722497200000007 18.094841700000071 52.8761662 18.417564700000074tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-65581540593548463072015-03-15T16:11:00.000+01:002015-03-15T16:14:35.372+01:00Pierwsze spotkanie w "realu"<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Prowadzenie bloga <i>"Przy kawie o prawie..."</i> daje mi - oprócz oczywiście ogromnej satysfakcji - możliwość wymiany poglądów i doświadczeń z dziedziny prawa z osobami odwiedzającymi bloga bez względu na dzielącą nas odległość geograficzną. To ogromna zaleta prowadzenia dyskusji w ten sposób. Moja radość jest tym większą, że blog cieszy się dużą i wykazującą tendencje wzrostowe popularnością. Wszystkim odwiedzającym bloga oraz biorącym czynny udział w dyskusjach - serdecznie dziękuję.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Niemniej jednak nic nie jest w stanie zastąpić dyskusji prowadzonej w świecie rzeczywistym. Dlatego razem z Fundacją Ekspert-Kujawy z Inowrocławia pragniemy część naszych rozważań przenieść do "reala" i rozpocząć cykl spotkań <i>"Przy kawie o prawie..."</i>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pierwsze spotkanie, które będą miała przyjemność poprowadzić zatytułowane zostało "Wybrane problemy podatku VAT w praktyce".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Spotkanie odbędzie się 26 marca 2015 r. w siedzibie Fundacji Ekspert-Kujawy w Inowrocławiu. Rozpoczęcie spotkania zaplanowane zostało na godzinę 17-stą. Prawa i kawy nie zabraknie!</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Szczegóły dotyczące spotkania oraz kosztów uczestnictwa znajdują się <a href="http://fundacja.ekspert-kujawy.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=5123&Itemid=1" target="_blank">tutaj</a>. </div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-78970854880737190702015-03-01T17:39:00.000+01:002015-03-02T20:20:10.978+01:00Charakterystyka tzw. prywatnej opinii w procedurze cywilnej<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtuW9KOaDTj3kt8J7AXkwT0mwMNrfd-xAZ7Esi_fPuRcIh4GiNNPx71X6BQPMwx7JUK27GdNLAwVeNYmP6y-RtM1sFAeODH8PvSbGdbOazCDn0rr8r9Mn5NNk2AULod8yiW5fnrqAHr4a3/s1600/Maciej+Cerajewski.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtuW9KOaDTj3kt8J7AXkwT0mwMNrfd-xAZ7Esi_fPuRcIh4GiNNPx71X6BQPMwx7JUK27GdNLAwVeNYmP6y-RtM1sFAeODH8PvSbGdbOazCDn0rr8r9Mn5NNk2AULod8yiW5fnrqAHr4a3/s1600/Maciej+Cerajewski.jpg" height="200" width="140" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Coraz częściej w procedurze cywilnej dla prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy powstaje potrzeba odwołania się do specjalistycznej wiedzy, której nie posiadają sędziowie, a często i strony postępowania. Powoduje to konieczność przeprowadzenia dowodu z opinii biegłego. Z uwagi na swój specyficzny charakter dowód ten ma szczególne znaczenie, często przesądzające o wyniku postępowania. Strony zdając sobie z tego sprawę dość często już przed rozprawą zaopatrują się w „swoją” opinię i pewni swego składają ją jako dowód w sprawie. Niestety tutaj spotyka ich zdziwienie, gdy dowiadują się od Sądu, iż taka opinia nie jest opinią biegłego w rozumieniu przepisów Kodeksu.</div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Rozgoryczenie strony jest tu jednak nieuzasadnione. Zgodnie bowiem z obowiązującym prawem taka „opinia” nie jest dowodem i należy traktować ją – jak słusznie zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 października 2008 r. sygn. akt I CSK 125/08 - jako, twierdzenia strony, która dla ich uwiarygodnienia odwołuje się do autorytetu specjalisty. Sytuacji tej nie zmienia nawet fakt, iż biegły wykonujący taką „prywatną opinię” jest biegłym z listy prezesa Sądu Okręgowego. Co więcej opinią biegłego w rozumieniu przepisów Kodeksu nie będzie także pisemna opinia biegłego złożona do akt innej sprawy. Opinię taką należy traktować jako dowód z dokumentu prywatnego, chyba że Sąd dopuści dowód z opinii tego biegłego i zażąda złożenia jej do akt przedmiotowej sprawy, a biegły ponadto ustnie ją potwierdzi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
W procedurze cywilnej strony nie mają prawa samodzielnie powoływać biegłych. Są oni bowiem powoływani w drodze postanowienia przez organ prowadzący postępowanie. Takie uregulowania, choć niewątpliwie stanowią pewne utrudnienie, a także powodują wydłużenie procesu, nie są bezcelowe. Opinia sporządzona na zlecenie jednej ze stron budziłaby bowiem wątpliwości co do obiektywizmu takiego biegłego. Ponadto w niektórych wypadkach zachodziłaby uzasadniona wątpliwość co do profesjonalizmu takiego biegłego, gdyż nie wiadomo, kto mógłby nim być.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
W sytuacji gdyby Sąd oparł swoje rozstrzygnięcie na prywatnej ekspertyzie jednej, lub nawet dwóch stron doszłoby więc do naruszenia przepisów Kodeksu. Takie naruszenie przepisów regulujących postępowanie cywilne niewątpliwie mogłoby doprowadzić do wzruszenia takiego wyroku w drodze apelacji.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Wobec tego rodzi się pytanie, czy takie prywatne opinie są całkowicie bezwartościowe?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Na tak postawione pytanie należy odpowiedzieć przecząco. Opinia taka może mieć dla nas wielki walor. Po pierwsze o czym była już mowa, może ona służyć do fachowego i precyzyjnego przedstawienia naszego stanowiska. Po drugie może posłużyć nam zarówno do umotywowania wniosku o powołanie przez Sąd i przeprowadzenie dowodu z „zwykłej” opinii biegłego. Dalej może ona być niezwykle przydatna dla podważenia nieprzychylnej dla nas opinii biegłego sądowego, co w konsekwencji może doprowadzić do powołania przez Sąd kolejnego biegłego.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
W niektórych sprawach, szczególnie kiedy nie jesteśmy pewni słuszności swoich twierdzeń, warto zaopatrzyć się w taką ekspertyzę już przed procesem. Profesjonalna opinia sporządzona na nasze zlecenie może utwierdzić nas w naszym stanowisku, albo wręcz przeciwnie uchronić nas przed złożeniem pozwu, którego żądanie jest bezzasadne, a tym samym uchronić nas przed poniesieniem kosztów postępowania.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Podsumowując należy więc stwierdzić, iż pomimo prywatne ekspertyzy specjalistów, nie są dowodami z opinii biegłych w rozumieniu k.p.c., ich rola może być doniosła. Ekspertyzy takie mimo, iż nie są dowodami wielokrotnie doprowadziły w pośredni sposób do rozstrzygnięcia zgodnego z oczekiwaniami strony.</div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/13397562651481029584noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-65058486176163430982014-12-24T20:59:00.001+01:002015-09-20T19:10:09.359+02:00Bożonarodzeniowe i Noworoczne życzenia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEvr0CVFQTqPnEKzbHzl3AVvflPh9J71Al2QOnk6KOBzZ1F9kBfaZve8hM-WG-xYN2fOgDDKKJSrCeAN_O3Cu0c1Kh9bYVGV9Ypnq9qUHJBwQA7I1wXJANH7TGhY3bzDOw9KOdxO5fHhI/s1600/kartka.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="295" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEvr0CVFQTqPnEKzbHzl3AVvflPh9J71Al2QOnk6KOBzZ1F9kBfaZve8hM-WG-xYN2fOgDDKKJSrCeAN_O3Cu0c1Kh9bYVGV9Ypnq9qUHJBwQA7I1wXJANH7TGhY3bzDOw9KOdxO5fHhI/s400/kartka.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-75100599329972945652014-12-02T10:25:00.001+01:002015-03-02T20:21:14.080+01:00Kiedy może nastąpić tymczasowe aresztowanie w polskiej procedurze karnej?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_-DSoAxG8nsQtTS3XtWRTky26eV0bC5RG50fUUM6GRBNCEjY7DXHPLuurQ7zVwauBtquuhi4RK_VD5wv6cwdcRexdwnxJaEnFmdnOwn3TY_lJA1nyeu1zpa1hJdlgNI3uhOWiU4eCrpc/s1600/Maciej+Cerajewski.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_-DSoAxG8nsQtTS3XtWRTky26eV0bC5RG50fUUM6GRBNCEjY7DXHPLuurQ7zVwauBtquuhi4RK_VD5wv6cwdcRexdwnxJaEnFmdnOwn3TY_lJA1nyeu1zpa1hJdlgNI3uhOWiU4eCrpc/s1600/Maciej+Cerajewski.jpg" height="200" width="140" /></a></div>
Parę słów wstępu<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tymczasowe aresztowanie jest najdolegliwszym z przewidzianych przez kodeks postępowania karnego środkiem zapobiegawczym, czyli środkiem przymusu stosowanym wobec oskarżonego celem zabezpieczenia prawidłowego toku procesu. Zasadniczą funkcją jaką spełniać mają środki zapobiegawcze jest zabezpieczenie prawidłowego toku postępowania, czyli funkcja prewencyjna. Wspomniane zabezpieczenie przejawia się dwojako, z jednej strony polega na „zabezpieczeniu” samego oskarżonego dla procesu, poprzez utrudnienie mu ucieczki, bądź ukrywania się, a z drugiej na pozbawieniu go możności wpływania na świadków albo zacierania dowodów. </div>
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<br />
Dodatkową funkcją jaką może pełnić środek zapobiegawczy, jest funkcja ochronna, która służy zapobiegnięciu popełnienia kolejnego ciężkiego przestępstwa (czyli zbrodni lub występku zagrożonego karą pozbawienia wolności powyżej 8 lat) przez oskarżonego. Stosowanie środków zapobiegawczych w tym celu ma jednak wyjątkowy charakter, gdyż jest to odstępstwo od procesowego charakteru środków zapobiegawczych.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jak wygląda procedura?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zatrzymany musi w ciągu 48 godzin od chwili zatrzymania przez uprawniony organ zostać przekazany do dyspozycji sądu (właściwy miejscowo sąd rejonowy), który to z kolei ma do dyspozycji 24 godziny na zastosowanie tymczasowego aresztowania. Warto zaznaczyć, że określone tutaj godzinowo terminy są traktowane osobno, czyli w przypadku, gdy np. zatrzymany zostaje przekazany do dyspozycji sądu po np. 40 godzinach, to sąd ma ciągle do dyspozycji 24 godziny, a nie 32.</div>
<div style="text-align: justify;">
Przed zastosowaniem tymczasowego aresztowania sąd ma obowiązek przesłuchać oskarżonego, do udziału w przesłuchaniu dopuszczony jest także ustanowiony obrońca, jeśli oczywiście się stawi.</div>
<div style="text-align: justify;">
Sąd decydując się na zastosowanie tego środka zapobiegawczego określa czas na jaki ma być on zastosowany, z tym, że maksymalnie mogą to być 3 miesiące Art. 263 k.p.k., przewiduje jednak sytuacje, w których pozwala na przedłużanie tego terminu. Warto jednak podkreślić, że zgodnie z art. 257§1 zastosowanie tymczasowego aresztowania jest możliwe tylko wtedy, gdy sąd jest przekonany, że nie jest wystarczający inny łagodniejszy środek zapobiegawczy.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Przesłanki zastosowania tymczasowego aresztowania</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zastosowanie tymczasowego aresztowania jest możliwe tylko w wypadku spełnienia przynajmniej dwóch z wymienionych w kodeksie przesłanek. Pierwszą wydaje się oczywista i jest nią wspólna dla wszystkich środków zapobiegawczych, a mianowicie wysokie prawdopodobieństwo popełnienia czynu zabronionego. Prawdopodobieństwo to jest oceniane przez sąd w chwili stosowania środka, a ocena ta nie może być dowolna, tylko musi opierać się na odpowiedniej liczbie prawidłowo zdobytych dowodów, które w przekonaniu sądu uzasadniają popełnienie przestępstwa przez oskarżonego. (A. Bulsiewicz, Glosa do post. SN z 15.4.1983 r., II KZ 31/83, Pal. 1984, Nr 5-6, s. 92 i 100). Jest to przesłanka konieczna, jednak aby można było zastosować tymczasowe aresztowanie musi wystąpić jeszcze przynajmniej jedna z następujących przesłanek:</div>
<div style="text-align: justify;">
-uzasadniona obawa ucieczki lub ukrywania się oskarżonego, może ona wystąpić zwłaszcza wtedy, gdy nie można ustalić tożsamości oskarżonego albo nie ma on stałego miejsca pobytu w kraju; obawa taka musi być konkretna, uzasadniona materiałem dowodowym oraz zachowaniem sprawcy, a nie abstrakcyjna (post. SA w Katowicach z 2.12.1998 r.,II AKZ 336/98, OSA 1999, Nr 7-8, poz. 50). W doktrynie przyjmuje się, że rzeczywiste niebezpieczeństwo ucieczki oceniane powinno być m.in. przez pryzmat osobowości oskarżonego, stanu majątkowego, a także zachowania oskarżonego. Istotny wpływ na obawę ucieczki ma niemożliwość ustalenia tożsamości oskarżonego;</div>
<div style="text-align: justify;">
-uzasadniona obawa, że oskarżony będzie nakłaniał do składania fałszywych zeznań lub wyjaśnień albo w inny sposób bezprawnie utrudniał postępowanie karne, czyli tak zwana obawa matactwa; jak wielokrotnie wskazywało orzecznictwo matactwem jest bezprawne wpływanie na bieg procesu karnego, co należy wiązać wyłącznie z niezgodnym z prawem zachowaniem oskarżonego czy też podejrzanego (np. post. SA w Krakowie z 5.1.2007 r., II AKZ 538/06, KZS 2007, Nr 2, poz. 35)</div>
<div style="text-align: justify;">
-czyn, który jest zarzucany oskarżonemu jest zagrożony karą pozbawienia wolności w wymiarze co najmniej 8 lat pozbawienia wolności albo został on skazany na karę nie niższą niż 3 lata przez sąd pierwszej instancji; odnośnie tej przesłanki należy zaznaczyć, że sąd orzekający o zastosowaniu na jej podstawie tymczasowego aresztowania nie musi wykazywać, dlaczego nie zdecydował się na zastosowanie łagodniejszego środka zapobiegawczego (wyr. SA w Lublinie z 9.12.2009 r., II AKZ 716/09, KZS 2010, Nr 4, poz. 55)</div>
<div style="text-align: justify;">
- uzasadniona obawa, że oskarżony, któremu zarzuca się zbrodnie lub umyślny występek, popełni przestępstwo przeciwko życiu, zdrowiu lub bezpieczeństwu powszechnemu, zwłaszcza, gdy popełnieniem takiego groził; w tym przypadku tymczasowe aresztowanie, będzie więc de facto spełniało funkcje pozbawienia wolności, gdyż jego zastosowanie nie ma bezpośredniego związku z zabezpieczeniem prawidłowości procesu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kiedy sąd odstąpi od zastosowania tymczasowego aresztowania?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kodeks postępowania karnego przewiduje negatywne przesłanki tymczasowego aresztowania, czyli sytuacje, których zaistnienie spowoduje odstąpienie od orzeczenia tego środku. Będzie miało to miejsce w następujących sytuacjach, gdy:</div>
<div style="text-align: justify;">
- pozbawienie oskarżonego wolności spowodowałoby poważne niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia oskarżonego;</div>
<div style="text-align: justify;">
- pociągałoby wyjątkowo ciężkie skutki dla oskarżonego lub jego najbliższej rodziny , czyli zagrażały by ich egzystencji, nie mogą być to mniej doniosłe okoliczności (post. SA w Krakowie z 12.12.1996 r., II AKz 508/96, KZS 1996, Nr 11-12, poz. 35); ciężar dowodu odnośnie tej jak i powyższej przesłance spoczywa na oskarżonym;</div>
<div style="text-align: justify;">
- z okoliczności sprawy wynika, że sąd orzeknie karę pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem lub karę łagodniejszą albo okres tymczasowego aresztowania przekroczy przewidywany wymiar kary, wynika to z założenia ustawodawcy, że tymczasowe aresztowanie powinno pozostawać w rozsądnej proporcji do spodziewanej kary;</div>
<div style="text-align: justify;">
- przestępstwo zarzucane oskarżonemu zagrożone jest karą nieprzekraczającą roku pozbawienia wolności, chyba, że sprawcę ujęto na gorącym uczynku.</div>
<div style="text-align: justify;">
Warto pamiętać, że wyżej wymienione przesłanki mają charakter względny, czyli mimo ich zaistnienia w wyjątkowych sytuacjach sąd może się do nich nie zastosować.</div>
<div style="text-align: justify;">
Na postanowienie sądu o zastosowaniu tymczasowego aresztowania oczywiście przysługuje zażalenie, do sądu okręgowego.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Odrobina statystyki</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zastosowanie tymczasowego aresztowania w liczbach bezwzględnych:</div>
<div style="text-align: justify;">
2005<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>35 142</div>
<div style="text-align: justify;">
2006<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>34 129</div>
<div style="text-align: justify;">
2007<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>31 722</div>
<div style="text-align: justify;">
2008<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>24 848</div>
<div style="text-align: justify;">
2009<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>24 967</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dane za: Wydział statystyki Ministerstwa Sprawiedliwości</div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/13397562651481029584noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-54166852349428383572014-10-21T20:43:00.002+02:002014-10-21T20:58:22.840+02:00Kryteria doboru pracowników do zwolnienia<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" height="200" width="132" /></a></div>
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Pisałam wcześniej na łamach bloga o likwidacji stanowiska pracy jako jednej z najczęstszych (i najbezpieczniejszych dla pracodawcy) przyczyn wypowiadania umów o pracę. Odniosłam się wówczas do wyroku Sądu Najwyższego z 5 września 2001 r., gdzie wskazano na konieczność ustalenia, czy dobór pracowników do zwolnienia był trafny.<br /><br />Tym razem chciałabym przyjrzeć się bliżej kwestii kryteriów doboru pracowników do zwolnienia. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Poruszona przeze mnie problematyka dotyczy sytuacji, kiedy pracodawca dokonuje wypowiedzenia umów o pracę większej liczbie pracowników. Winien on wówczas porównać zwalnianego pracownika z innymi, kierując się przy tym obiektywizmem w formułowaniu jasno określonych kryteriów doboru do zwolnienia. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż kryteria te ustala pracodawca, który jednak przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosować winien określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, a także wskazać, że ten wybór jest wywołany i usprawiedliwiony znanymi pracownikowi jego niższymi kwalifikacjami zawodowymi w porównaniu do wszystkich pracowników, których dotyczyły przyczyny zmuszające pracodawcę do ograniczenia wielkości zatrudnienia (wyrok Sąd Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I PK 86/08).</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Konieczność stosowania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia nie będzie miała zastosowania wówczas, gdy redukcja etatów dotyczyć będzie wszystkich pracowników danej grupy. Nie można bowiem pominąć tej niezwykle ważkiej okoliczności, iż porównywać należy pracowników z tej samej - co zwalniany - grupy zawodowej. W wyroku z 8 marca 2013 r. Sąd Najwyższy wskazał, iż pracodawca ma prawo takiego wyznaczenia kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, które umożliwią wyselekcjonowanie pracowników posiadających cechy pożądane przez pracodawcę i jednocześnie będą jednakowe dla wszystkich podlegających ocenie, a mianowicie czytelne, przejrzyste, sprawiedliwe i obiektywne (sygn. akt II PK 196/12, System Informacji Prawnej Legalis). Dobór ten może polegać na wyłanianiu osób z największym potencjałem i umiejętnościami, które rokują dla pracodawcy osiągnięcie zakładanego celu. Zatem w sytuacji, kiedy konieczne jest zwolnienie znacznej liczby pracowników, a na rynku funkcjonują specjaliści profesjonalnie zajmujący się ocenianiem kompetencji pracowników (doradztwo personalne) i potrafiący bezstronnie i obiektywnie dokonać tej oceny w oparciu o wypracowaną metodologię, pracodawca, typując pracowników do zwolnienia, może oprzeć się na ocenie dokonanej przez takiego specjalistę i na niej poprzestać, nie jest przy tym konieczne sięganie także do innych kryteriów odnoszących się do osobistej sytuacji poszczególnych pracowników.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Z powyższego wynika, iż kwestia kryteriów doboru pracowników do zwolnienia odgrywa (a przynajmniej powinna) znaczącą rolę na etapie wypowiadania pracownikowi umowy o pracę. W istocie, w wielu sądach pracy, powoływanie się na nieobiektywne, a nawet dyskryminujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia spotyka się nadal z oporem i zarzutami, iż okoliczności takie wykraczają poza zakres postępowania dowodowego. Wielokrotnie w swej karierze spotkałam się z sytuacjami, w których sądy pracy podnosiły, iż tego typu okoliczności winny być przedmiotem odrębnego postępowania (sprawy o dyskryminację), nie zaś postępowania o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, czy przywrócenia do pracy, w przypadku których sąd pracy ogranicza się do zbadania prawdziwości podanych przez pracodawcę przesłanek wypowiedzenia umowy o pracę.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Na tym tle pojawia się jeszcze jedno pytanie, a mianowicie, czy pracodawca ma obowiązek wskazać w treści wypowiedzenia kryteria, jakimi kierował się przy wyborze pracownika do zwolnienia? Doktryna i judykatura nie dają nam jednoznacznej odpowiedzi na takie pytanie. Wydaje się, iż obecnie przeważa koncepcja zakładająca, iż pracodawca winien wskazać kryteria doboru do zwolnienia w piśmie o wypowiedzeniu umowy pracę. W kolejnych wyrokach - z dnia 25.1.2013 r., 10.9.2013 r. oraz z 18.9.2013 r. Sąd Najwyższy podkreślił, iż stosując określone kryteria doboru pracowników do zwolnienia, pracodawca powinien nawiązać do tych kryteriów, poprzez wskazanie przyczyny wypowiedzenia.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Z drugiej strony, w postanowieniu z 15.1.2013 r., Sąd Najwyższy podkreślił, iż uzasadnienie wypowiedzenia wymaga podania przyczyny ustania stosunku pracy, co jednak nie oznacza, że w każdym wypowiedzeniu pracodawca musi także podawać kryteria doboru do zwolnienia. Te bowiem nie mieszczą się w pojęciu zasadności wypowiedzenia. Oczywiście możliwe i celowe pozostaje badanie, czy istnieją kryteria uzasadniające taki a nie inny dobór do zwolnienia, jednak czyni się to dopiero na etapie postępowania sądowego.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">W mojej ocenie, obowiązek wskazywania przez pracodawcę kryteriów, jakie stanęły u podstaw wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę nie znajduje obecnie odzwierciedlenia w obowiązujących przepisach. Warto byłoby jednak rozważyć konieczność jego wprowadzenia. Mogłoby to przyczynić się do bardziej obiektywnej oceny częstokroć iluzorycznych przyczyn wypowiadania pracownikom umów o pracę. Póki co, pozostaje nam jedynie odwoływanie się do licznych judykatów odnoszących się do takiej konieczności i wiara, że nasz sąd pracy, przychyli się do takiego stanowiska.</span><br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-37002982215902260992014-05-05T20:53:00.000+02:002014-05-05T20:58:12.100+02:00Likwidacja stanowiska pracy – zawsze uzasadniona?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDqXqClot76sr4qWEid1hIvCey307yeKkFsm5cKwKxuho1ibytOdt_DB5C1CLB6iXdGAQU9v3b-TgapZKxig0AfXapSrNOWxKDBvMDxXhHPSqDilaljOSESgnwv3SsMUTx88DqOw5s3b4/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDqXqClot76sr4qWEid1hIvCey307yeKkFsm5cKwKxuho1ibytOdt_DB5C1CLB6iXdGAQU9v3b-TgapZKxig0AfXapSrNOWxKDBvMDxXhHPSqDilaljOSESgnwv3SsMUTx88DqOw5s3b4/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nastręcza pracodawcom wiele trudności. W praktyce przyczynami najczęściej wskazywanymi w wypowiedzeniach są: względy ekonomiczne, restrukturyzacja, czy likwidacja stanowiska pracy. O zasadności wypowiedzenia umowy o pracę decyduje ocena społeczna całokształtu okoliczności motywujących to działanie pracodawcy. Tę ocenę weryfikuje orzecznictwo sądowe, przy czym w ostatnich kilkunastu latach podkreśla się w nim, że rozważając zasadność wypowiedzenia trzeba brać pod uwagę nie tylko interes pracownika, ale także zasługujący na ochronę interes pracodawcy (zob. wyr. SN z 19.05.2011 r., III PK 75/10, System Informacji Prawnej Legalis).<br />
<br />
<a name='more'></a>Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, a decyzje co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy (por. wyrok SN z 23.5.1997 r., I PKN 176/97, OSNAPiUS Nr 9/1998, poz. 263 oraz wyrok SO w Łodzi z 30.5.1980 r., I P 685/80, PiZS Nr 1-2/1982, s. 53).<br />
<br />
Z takiej linii orzeczniczej wyprowadza się – nie do końca zasadny – wniosek, iż podanie jako przyczyny likwidacji stanowiska pracy gwarantuje definitywne rozstanie się z pracownikiem (bez widma przywrócenia go do pracy). Otóż, niewątpliwie sąd pracy został – w świetle konsekwentnego stanowiska Sądu Najwyższego – pozbawiony prawa dokonywania oceny, czy występuje potrzeba wprowadzenia przez pracodawcę zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy. Sąd pracy, który nie jest uprawniony do badania celowości i zasadności zmiany struktury organizacyjnej zakładu (zob. wyrok SN z 27.11.1997 r., I PKN 401/97, OSNAPiUS Nr 18/1998, poz. 542), może jednak badać i oceniać, czy likwidacja stanowisk pracy jest autentyczna, czy też ma charakter pozorny, służący uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę (wypowiedzenia zmieniającego) z konkretnym pracownikiem.<br />
<br />
Podkreślić należy, iż możliwa jest rzeczywista likwidacja stanowiska pracy w wyniku zmiany struktury organizacyjnej zakładu, będąca uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia warunków pracy (art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 2 k.p.), także w sytuacji, gdy nie jest ona uzasadniona potrzebami organizacyjnymi zakładu pracy, ale sądy pracy mogą dla oceny, czy likwidacja stanowiska pracy była autentyczna, badać celowość i zasadność jej dokonania. Jeżeli stanowisko pracy jest elementem struktury organizacyjnej zakładu pracy, to jego rzeczywista likwidacja musi oznaczać prawnie skuteczną zmianę tej struktury (zob. wyrok SN z 16.10.1992 r., I PRN 40/92, PiZS Nr 3/1993, s. 73).<br />
<br />
Jak wynika z powyższego, fikcyjne zlikwidowanie stanowiska pracy nie będzie stanowiło obiektywnej i samodzielnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę. Tym samym, jeżeli w toku postępowania dowodowego uda się wykazać, że nastąpiła taka pozorna likwidacja stanowiska, sąd pracy winien uwzględnić roszczenie pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. Oczywiście ustalenie pozorności likwidacji stanowiska pracy jest problemem niezmiernie trudnym dowodowo. Zobowiązuje to organ rozstrzygający spór do szczegółowego zebrania odpowiedniego materiału dowodowego, a następnie dogłębnego jego rozważenia (zob. wyr. SN z 15.12.1982 r., I PRN 130/82, OSNCP 1983 nr 8, poz. 121).<br />
<br />
Likwidacja będzie pozorna wtedy, gdy stanowisko pracy zostanie formalnie zlikwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego. Ocena, czy wystąpiła pozorna likwidacja stanowiska pracy, polega więc na porównaniu warunków zatrudnienia (treści stosunku pracy) na nowym stanowisku z tymi warunkami na stanowisku zlikwidowanym (zob. wyr. SN z 4.09.2007 r., I PK 92/07, OSNAPiUS 2008 nr 19-20, poz. 286).<br />
<br />
Warto jednak zwrócić uwagę na stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 lipca 201 r., w którym podkreślono, iż nie jest też uprawnione twierdzenie, że likwidacja stanowiska pracy nie ma miejsca wówczas, gdy zadania przypisane do tego stanowiska nadal są przez pracodawcę realizowane. Pracodawca ma prawo dążyć do racjonalizacji zatrudnienia, stosując różnorodne jej metody, stosownie do swoich potrzeb. Jedną z metod jest powierzenie wykonywania niektórych zadań osobom lub innym podmiotom niepowiązanym z przedsiębiorcą stosunkiem pracy (I PKN 541/00, OSNAPiUS 2003 nr 11, poz. 268). Z drugiej strony, Sąd Okręgowy w Słupsku w wyroku z dnia 21 lutego 2013 r. podkreślił, iż podana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - likwidacja stanowiska pracy - jest nieprawdziwa, jeśli na miejsce pracownika przyjęta została osoba na kontrakt cywilnoprawny (V Pa 97/12, System Informacji Prawnej Legalis).<br />
<br />
Jak wynika z powyższych wywodów warunkiem skutecznego rozwiązania umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy jest przede wszystkim to, aby owa likwidacja była realna. Co istotne, sąd pracy nie ocenia, czy decyzja w przedmiocie likwidacji stanowiska pracy była trafna merytorycznie, od strony biznesowej. Zgodnie z wyrokiem SN z 5 września 2001 r., wymagane jest jednakże zbadanie związku przyczynowego miedzy likwidacją a dokonanym wypowiedzeniem, które winno zostać dokonane przez pryzmat oceny, czy dobór pracowników do zwolnienia był trafny.<br />
<div>
<br /></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-60893121949394325822014-04-18T21:07:00.000+02:002014-04-18T21:07:52.500+02:00Życzenia Wielkanocne<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2xju1_jnL0M1qU7ODC2kLZlVkqE2Dqnx6_ZIWvSNHm08wiidIcb0-SXCBggcsssLQkY7c9RLPCnb_4JwRqhxlvoS3TnRN-Qv4KlQUf7YHiLv0q8UOi3zXCgT4lChG6vzSnCga3asTmRw/s1600/zyczenia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2xju1_jnL0M1qU7ODC2kLZlVkqE2Dqnx6_ZIWvSNHm08wiidIcb0-SXCBggcsssLQkY7c9RLPCnb_4JwRqhxlvoS3TnRN-Qv4KlQUf7YHiLv0q8UOi3zXCgT4lChG6vzSnCga3asTmRw/s1600/zyczenia.jpg" height="400" width="337" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-84461937200250155122014-02-24T22:57:00.001+01:002015-03-02T20:22:43.355+01:00Przymierze z bliskimi, czyli sztuka pisania testamentu<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM_O9kCwF4sIsFAOKmXveHnoWrwwnmrdkEviHRZQBgevMU3SCYhXKTJagsmF7aEmEItPGPCvkCsGYVaimESaXpLBRf653zSVB3vYxgW5c-clryyfV9nEzC6_SZz2xRW5XgTUbP6SQgNvo/s1600/Monika+Wo%C5%BAnica.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM_O9kCwF4sIsFAOKmXveHnoWrwwnmrdkEviHRZQBgevMU3SCYhXKTJagsmF7aEmEItPGPCvkCsGYVaimESaXpLBRf653zSVB3vYxgW5c-clryyfV9nEzC6_SZz2xRW5XgTUbP6SQgNvo/s1600/Monika+Wo%C5%BAnica.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Mz4BN1Fx3Fs/UVNKdryZYUI/AAAAAAAACYY/v2o8eRt5iyc/s1600/Monika+Wo%25C5%25BAnica+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">Testament kojarzony jest wyłącznie ze śmiercią.
Tymczasem na Zachodzie spisanie własnej woli jest coraz powszechniejsze nawet
wśród osób, które dopiero co osiągnęły pełnoletność. Testament jest czynnością
prawną o wysokim stopniu sformalizowania. Rygor ten uzasadniony jest faktem, iż
czynność ta staje się skuteczna dopiero po śmierci testatora. Niemożliwe zatem byłoby
poczynienie wyjaśniających ustaleń, w razie jakichkolwiek wątpliwości. Stąd
też, nałożony przez ustawodawcę obowiązek spełnienia wszelkich wymogów. Postaram się je nieco przybliżyć.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="line-height: 115%;">Dziedziczenie z automatu</span></b><span style="line-height: 115%;"><br /></span><span style="line-height: 115%;">
W sytuacji, gdy nie ma testamentu, dochodzi do tzw. dziedziczenia ustawowego.
Dziedziczą wszyscy uprawnieni w kolejności określonej w ustawie. I tak, jako
pierwsi są małżonek i dzieci zmarłego (z tym że część przypadająca małżonkowi
nie może być mniejsza niż jedna czwarta całości spadku – tzw. „kwartet wdowi”).
Jeżeli małżonek nie żyje, całość majątku w równych częściach przechodzi na
dzieci. Jeżeli dziecko spadkodawcy nie żyje, przechodzi to na zstępnych, czyli
jego dzieci, wnuki itd. W sytuacji, gdy zmarły nie miał dzieci, spadek
dziedziczą jego małżonek i rodzice (małżonkowi przypadnie wtedy zawsze połowa
spadku). Gdy jednak rodzice nie żyją, rodzeństwo zmarłego. W dalszej kolejności
dziadkowie, pasierbowie, a w ostatniej kolejności <b>majątek przechodzi na własność gminy</b>, na terenie której mieszkał
przed śmiercią. </span><span style="line-height: 115%;">Przepisów ustawy
nie stosuje się jednak np. do osoby będącej w separacji. Dość skomplikowane,
prawda?</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;"><br />
<b>Ostatnia wola spadkodawcy</b><br />
Kiedy decydujemy się na spisanie testamentu, możemy bez ograniczeń zrealizować
nasze postanowienia o podziale majątku. Wola zawarta w testamencie jest zawsze
ponad zapisem ustawowym. Inaczej testamenty nie miałyby sensu. Testament może
być zakwestionowany tylko ze względu na zarzuty formalne.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="line-height: 115%;">Kto może
napisać testament?</span></b><span style="line-height: 115%;"><br />
Testament napisać może każdy, kto posiada pełną zdolność do czynności prawnych,
czyli osoby pełnoletnie, które nie zostały ubezwłasnowolnione. Takie
oświadczenie woli może zawierać dyspozycje <b>tylko
jednej osoby</b>. Pamiętajmy więc, iż małżonkowie nie mogą sporządzić jednego,
wspólnego testamentu. Każdy z nich sporządza własny dokument.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="line-height: 115%;">Testament
pisemny<br />
</span></b><span style="line-height: 115%;">Testament
holograficzny, czyli testament własnoręczny jest najbardziej powszechną i
najczęściej stosowaną formą złożenia oświadczenia woli o rozrządzeni</span><span style="line-height: 115%;">u
majątkiem na wypadek śmierci. Przy sporządzaniu tego rodzaju testamentu nie
można korzystać z maszyny do pisania lub komputera, nie może nas też wyręczać
inna osoba. Dokument musi być opatrzony datą i czytelnie podpisany pełnym
imieniem i nazwiskiem, aby nie było żadnych wątpliwości, kto go napisał. W
treści powinno być wyraźnie określone, kto dziedziczy i w jakiej części.
Wszystkie dyspozycje muszą się znaleźć <b>przed
podpisem</b> spadkodawcy. Pamiętajmy również o tym, by go zabezpieczyć. Chcemy
przecież by trafił do rąk jego beneficjentów, ostatecznie do sądu. W innym
wypadku wola zmarłego może nie być wykonana. To nie jest już jednak kwestia
prawa, ale zapobiegliwości. Należy więc poinformować osoby zainteresowane, by
nie doszło do sytuacji, w której ktoś po latach znajdzie go w jakiejś książce
albo wręcz testament nigdy nie ujrzy światła dziennego. Aby nie było
wątpliwości, powinien być zatytułowany "testament”.<b> </b>Co ważne - testamentem
będzie <b>tylko oryginał</b> dokumentu. Wadą
takich testamentów jest to, że są one najczęściej kwestionowane przez
pominiętych spadkobierców ustawowych, próbujących wykazać, że nie są
autentyczne z powodu braku swobody lub
świadomości testowania. Łatwiej też je zagubić lub zniszczyć.Warto wiedzieć, iż
<b>testament można w każdej chwili zmienić</b>.
Wystarczy sporządzić nowy lub zniszczyć już napisany albo usunąć z niego
istotny dla ważności element (np. podpis).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">Pozostałe
rodzaje testamentów</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="line-height: 115%;">Allograficzny.</span></b><b><span style="line-height: 115%;"> </span></b><span style="line-height: 115%;">Przyszły
spadkodawca wyraża swoja ostatnią wolę w obecności kierownika urzędu stanu
cywilnego lub przedstawiciela administracji państwowej (wójta, burmistrza, prezydenta)
i dwóch świadków. Oświadczenie zostaje zapisane w protokole i odczytane w
obecności świadków. Protokół musi być podpisany przez spadkodawcę i wszystkie
osoby, które były przy tym obecne.<br />
<b><br />
Notarialny. </b>Testament notarialny ma tę zaletę, że jest najtrudniejszy
do obalenia. Spisuje się go przed notariuszem w formie aktu notarialnego. </span><span style="line-height: 115%;">Notariusz
spisuje wolę testatora (czyli osoby dyktującej testament), potem głośno ją
odczytuje. Jeśli sporządzający testament zgadza się z treścią, podpisuje się
pod tym dokumentem. To samo robi następnie notariusz. W testamencie trzeba
podać datę spisania dokumentu. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="line-height: 115%;">Powyższe
rodzaje testamentów mają jednakową moc sprawczą.</span> </b><span style="line-height: 115%;">Szczególne
zaś wypadki i okoliczności, którym może podlegać osoba spadkodawcy, zostały
przypisane specyficznym formom testamentów, zwanych testamentami szczególnymi.
Z uwagi na niemożność przewidzenia wspomnianych szczególnych okoliczności,
testamenty szczególne pozbawione są szeregu wymogów formalnych, którymi
obarczono testamenty zwykłe. </span><b><span style="line-height: 115%;"> </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">Na szczęście dla zstępnych, małżonka i rodziców prawo w pewien sposób
zabezpiecza sytuację, gdy spadkodawca pominął najbliższą rodzinę w testamencie.
Jeżeli autor nie dokonał wydziedziczenia, pojawia się uprawnienie do zachowku. Jego
wysokość wynosi: 2/3 wartości udziału spadkowego, który przypadałby przy
dziedziczeniu ustawowym, jeśli osoba jest trwale niezdolna do pracy lub
małoletnia, 1/2 wartości tego udziału w pozostałych wypadkach.<br />
<br />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="line-height: 115%;">Spadkodawca
może jednak w testamencie pozbawić ustawowych spadkobierców zachowku, czyli ich
wydziedziczyć</span></b><span style="line-height: 115%;">. Ma do tego prawo, gdy dana osoba wbrew jego woli
uporczywie łamie zasady współżycia społecznego, dopuściła się względem
spadkodawcy albo najbliższych mu osób umyślnego przestępstwa przeciwko życiu,
zdrowiu lub wolności albo rażącej obrazy czci czy uporczywie nie dopełnia
względem spadkodawcy obowiązków rodzinnych. Przyczyna wydziedziczenia danej
osoby powinna wynikać z treści testamentu. Jeżeli spadkodawca ostatecznie
przebaczył uprawnionemu do zachowku, nie może go wydziedziczyć. To często
sprawy niejasne, w których ostateczną decyzję podejmuje sąd.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
<b>Pamiętajmy więc…</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Testament jest niezbędny,
gdy spadkodawca chce w innych proporcjach, niż wynika to z zasad dziedziczenia
ustawowego, rozdzielić spadek.<b><span style="color: black;"> </span></b><span style="color: black;">K</span></span><b><span style="line-height: 115%;">ażda osoba, u której znajduje się testament i która dowie się
o śmierci jego autora, zobowiązana jest do dostarczenia testamentu do sądu
spadku, czyli sądu ostatniego miejsca zamieszkania spadkodawcy. </span></b><span style="line-height: 115%;">Jeśli
ktoś bezzasadnie uchyla się od tego obowiązku, ponosi odpowiedzialność
odszkodowawczą za szkodę wynikłą stąd dla spadkobierców. Ponadto sąd może
nałożyć grzywnę na taką osobę.</span> <span style="line-height: 115%;">Spadkobierca w zasadzie nie musi
robić nic, by skorzystać z odziedziczonego majątku (trzeba jednak pamiętać o
obowiązkach podatkowych: w wypadku dziedziczenia powstaje on co do zasady z
chwilą przyjęcia spadku</span>. <span style="line-height: 115%;">Aby jednak beneficjent mógł się
legitymować tytułem do odziedziczonej rzeczy, np. mieszkania, zwłaszcza
na podstawie testamentu, powinien potwierdzić swoje prawa do spadku.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-90340271240333611042014-01-06T15:16:00.000+01:002014-01-06T15:18:02.916+01:00Komu przysługują prawa autorskie do utworu pracowniczego?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZu72F-rJWPlc-RfqrwrH-eDPdw9Qn2WNabVMHMbV0L8qfjymPs_7lh-F9-8FAmfxJ8dqsMJRmXaDOI9JKnL2pF0FAAaOqqTWM0DRo__LuYjFU-fEnHUcMHN8lun58iDUBAPbdabvckQY/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
W dzisiejszej publikacji chciałabym zwrócić uwagę na problematykę praw do utworu pracowniczego. Kwestia ta często budzi wątpliwości, a analiza judykatury w tym zakresie nie zawsze udziela wyczerpujących odpowiedzi. </div>
<div style="text-align: justify;">
Szukając odpowiedzi sięgnąć należy do art. 12 i 14 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tj. z dnia 17 maja 2006 r. Dz.U. Nr 90, poz. 631). Przepisy te zawierają regulacje dotyczące utworów stworzonych przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy, jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron. W uchwale z dnia 14 lutego 2012 r., Sąd Najwyższy przyjął, że stosownie do powołanego przepisu, w granicach w ustawie określonych, z mocy prawa (cessio legis) podmiotem, który nabywa autorskie prawa majątkowe do utworu stworzonego przez pracownika, jest pracodawca (sygn. akt III UZP 4/11 - OSNP 2012/15-16/198).</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<br />
Tym samym, jeżeli określone utwory zostały stworzone w ramach stosunku pracy, to źródłem uprawnień pracodawcy do tych utworów jest ustawowo określona konsekwencja (skutek prawny na zasadzie cessio legis) stosunku pracy. Nie ma zatem potrzeby zawierania osobnej umowy o przeniesienie na pracodawcę uprawnienia, które on już posiada. Jak słusznie podkreśla Sąd Najwyższy w cytowanej uchwale, bezprzedmiotowa staje się dotycząca takiego samego rezultatu umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych. </div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Zwrócić należy jednak uwagę na fakt, iż powołana regulacja dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy (a więc umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru, bądź spółdzielczej umowy o pracę). Nie dotyczy ona jednak osób „pracujących” w oparciu o stosunek cywilnoprawny. W wyroku z dnia 25 marca 2011 r. Sąd Najwyższy podkreślił, iż stworzenie utworu przez wspólnika spółki prawa handlowego, będącego członkiem jej zarządu, niezwiązanego ze spółką umową o pracę obejmującą obowiązek podejmowania działalności twórczej, nie uzasadnia prawa spółki do utworu na podstawie art. 12 ustawy z 04 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (sygn. akt IV CSK 504/10, System Informacji Prawnej Legalis nr 385426). </div>
<div style="text-align: justify;">
Jednym z problemów, które pojawiają się w praktyce jest precyzyjne określenie, kiedy utwór powstaje w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. Nie ma zwykle problemów, kiedy obowiązki te są wskazane w umowie o pracę, zakresie obowiązków, czy regulaminie. Sytuacja jednak komplikuje się, kiedy stanowisko pracy określone jest ogólnikowo (na przykład pracownik biurowy), w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin, a zakresu obowiązków strony nie sporządziły. W doktrynie wskazuje się bowiem wyraźnie, iż dla przyjęcia, że mamy do czynienia z utworem pracowniczym nie jest wystarczające istnienie luźnego związku łączącego jego powstanie ze stosunkiem pracy. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Kolejna wątpliwość dotyczy sytuacji, w której pracownik poza zakresem swoich obowiązków w czasie pracy wykonał określony utwór. Z całą pewnością w takim przypadku pracodawca będzie miał prawo wyciągnąć odpowiednie konsekwencje na gruncie prawa pracy – zastosować karę porządkową, uznać, iż jest to rażące naruszenie podstawowych obowiązków i zwolnić pracownika dyscyplinarnie, czy pociągnąć go do odpowiedzialności materialnej. Nie będzie miał jednak prawa przejęcia wytworu pracy pracownika i nie nabędzie praw autorskich do niego. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Pozostaje jeszcze kwestia daty przejścia praw autorskich na pracodawcę. Podkreślić należy, iż w myśl art. 8 ust. 1 ustawy, prawo autorskie przysługuje twórcy, o ile ustawa nie stanowi inaczej. Zakresem zastosowania tej zasady objęte są zarówno autorskie prawa majątkowe, jak i autorskie prawa osobiste – przy czym te ostatnie jako chroniące nieograniczoną w czasie i niepodlegającą zrzeczeniu się lub zbyciu więź twórcy z utworem (art. 16 ustawy), nie mogą przejść na inne osoby ani w drodze czynności prawnej, ani w drodze dziedziczenia (Prawo autorskie pod red. prof. dr hab. Janusza Barta, System Informacji Prawnej Legalis, Warszawa 2013). Regulacje przewidziane w powoływanych przepisach dotyczą zatem wyłącznie praw autorskich o charakterze majątkowym. Z art. 12. ust. 1 wynika, iż pracodawca prawa te obejmuje nabywa z chwilą przyjęcia utworu. Przepis ten odracza więc nabycie praw do chwili, w której po zapoznaniu się z utworem, pracodawca może go zaakceptować, składając oświadczenie o jego przyjęciu, albo uzależnić przyjęcie utworu od dokonania określonych zmian w wyznaczonym w tym celu odpowiednim terminie. Pracodawca wolę przyjęcia utworu może wyrazić poprzez każde zachowanie, które ujawnia je w sposób dostateczny (art. 60 k.c.). Jeżeli pracodawca nie zawiadomi twórcy w terminie sześciu miesięcy od dostarczenia utworu o jego nieprzyjęciu lub uzależnieniu przyjęcia od dokonania określonych zmian w wyznaczonym w tym celu odpowiednim terminie, uważa się, że utwór został przyjęty bez zastrzeżeń (art. 13 ustawy). W doktrynie podkreśla się potrzebę rozważania skrócenia wskazanego okresu z uwagi na słuszny interes stron. Alternatywą dla takich postulatów jest jednak możliwość umownego określenia innego terminu niż wskazany w ustawie. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-16991052934014976112013-12-24T20:39:00.001+01:002013-12-24T20:39:32.022+01:00Bożonarodzeniowe i Noworoczne życzenia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVrREnTsnljhP_FtfwwxTdb0MhOEhfqLlAah_I_xlLTxU_vZs-wHMUhvw_7o5L1B3vxo7Rmx12jKJofiQbqBHNWvK5r2C-mNNv2AUJ4lfcLgjiDW9d9t0RS8etMTA6R6t1jf4c2OBMA44/s1600/Zyczenia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVrREnTsnljhP_FtfwwxTdb0MhOEhfqLlAah_I_xlLTxU_vZs-wHMUhvw_7o5L1B3vxo7Rmx12jKJofiQbqBHNWvK5r2C-mNNv2AUJ4lfcLgjiDW9d9t0RS8etMTA6R6t1jf4c2OBMA44/s1600/Zyczenia.jpg" height="265" width="400" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-47023724234396084812013-11-02T09:17:00.001+01:002015-03-02T20:23:22.025+01:00Ciężkie czasy dla kierowców z ciężką nogą<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM_O9kCwF4sIsFAOKmXveHnoWrwwnmrdkEviHRZQBgevMU3SCYhXKTJagsmF7aEmEItPGPCvkCsGYVaimESaXpLBRf653zSVB3vYxgW5c-clryyfV9nEzC6_SZz2xRW5XgTUbP6SQgNvo/s1600/Monika+Wo%C5%BAnica.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM_O9kCwF4sIsFAOKmXveHnoWrwwnmrdkEviHRZQBgevMU3SCYhXKTJagsmF7aEmEItPGPCvkCsGYVaimESaXpLBRf653zSVB3vYxgW5c-clryyfV9nEzC6_SZz2xRW5XgTUbP6SQgNvo/s1600/Monika+Wo%C5%BAnica.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Mz4BN1Fx3Fs/UVNKdryZYUI/AAAAAAAACYY/v2o8eRt5iyc/s1600/Monika+Wo%25C5%25BAnica+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a>Coraz częściej kierowcy kontrolowani są przy pomocy
fotoradarów - często kontrowersyjnych, bo postawionych w absurdalnych miejscach
- za to solidnie zasilających samorządowe budżety. Okazuje się, że z maszynkami
do robienia pieniędzy da się wygrać. Mimo, iż fotoradarów jest coraz więcej,
piratów na drogach wcale nie ubywa. Warto więc wiedzieć, jakie służby mają
prawo z nich korzystać. Czy za każdym razem mamy obowiązek przyjęcia mandatu? Na
co zwrócić uwagę, aby nie narażać portfela na niepotrzebne wydatki? Kiedy warto
oddać sprawę do sądu? <span style="background: white;">System karania<span class="apple-converted-space"> </span></span>kierowców<span class="apple-converted-space"><span style="background: white;"> </span></span><span style="background: white;">mandatami jest niespójny i często niesprawiedliwy. Nie
bójmy się nieprzyjmowania mandatów i występowania na drogę sądową. Nie chodzi o
oszukiwanie, ale o egzekwowanie swoich praw.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<a name='more'></a><br />
<h2 class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><b>Kto może nas ukarać?</b></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Do niedawna karanie kierowców ze zbyt ciężką nogą było
specjalnością policjantów. Obecnie, na podstawie nowych przepisów, karać
kierowców mandatami za prędkość mogą również inne służby. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Czasy, w których głównym obowiązkiem inspektorów z Inspekcji
Transportu Drogowego było kontrolowanie samochodów ciężarowych już dawno za
nami. Aktualnie ITD jest najlepiej wyposażoną w sprzęt fotografujący
instytucją, a na jej celowniku znaleźli się kierowcy aut osobowych. ITD może
karać kierowców przekraczających prędkość, nie tylko zdjęciem z tradycyjnego
fotoradaru, ale także z nieoznakowanego radiowozu. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Strażnicy miejscy i gminni niegdyś specjalizujący się w
wystawianiu mandatów, np. za złe parkowanie, także rozszerzyli swoją działalność.
Uprawnienia w zakresie tzw. kontroli fotoradarowej zostały ograniczone zatem do
możliwości utrwalania wykroczeń naruszających przepisy ruchu drogowego za
pomocą urządzeń rejestrujących o charakterze przenośnym lub znajdujących się w
niepozostającym w ruchu pojeździe, na którym urządzenie to zostało
zainstalowane. Straż miejska nie ma również uprawnień, by zatrzymać pojazd
jadący z nadmierną prędkością i wtedy wystawić mandat kierowcy. Ich urządzenia
rejestrujące nie mogą zostać umieszczone także na drogach ekspresowych i
autostradach. W przypadku ujawnienia wykroczenia w ruchu drogowym za pomocą
stacjonarnego urządzenia rejestrującego, straż nie ma uprawnień do dokonywania
czynności w odniesieniu do postępowania mandatowego (wymierzanie kar grzywien),
jak i kierowania do sądów wniosków o ukaranie.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white;">Nie ma wątpliwości co do
tego, iż kontrolę drogową może przeprowadzić umundurowany funkcjonariusz
policji, co jednak z nieumundurowanym? Zgodnie z obowiązującymi przepisami
policjant, który nie jest umundurowany, może zatrzymać nas do kontroli
drogowej, dotyczy to jednak tylko obszaru zabudowanego, a dodatkowo
funkcjonariusz powinien od razu okazać zatrzymanemu kierowcy legitymacje
służbową bez wcześniejszego wzywania go do tego.<span class="apple-converted-space"> </span></span></div>
<br />
<h2>
</h2>
<div class="MsoNormal">
</div>
<h2 class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><b>Co możemy zrobić?</b></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Gdy otrzymamy pismo od jednego z uprawnionych organów,
dostajemy do wyboru jeden z trzech „pakietów”.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Można złożyć oświadczenie, że to my prowadziliśmy pojazd, w
związku z czym zgadzamy się na mandat i przyjęcie punktów karnych. Można
wskazać dane kierującego autem, jeśli to nie właściciel pojazdu popełnił
wykroczenie. W tym przypadku wobec osoby przez nas wskazanej będą prowadzone
dalsze czynności. Ale można też nie przyznać się do winy oraz nie
wskazywać sprawcy wykroczenia. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pochylmy się nad ostatnią możliwością, co do której
ustawodawca przewidział sankcje. I tak, zgodnie z art. 96 § 3 kodeksu<span class="apple-converted-space"> wykroczeń </span>karze grzywny podlega, kto
wbrew obowiązkowi nie wskaże na żądanie uprawnionego organu, komu powierzył
pojazd do kierowania lub używania w oznaczonym czasie. Od wielu lat
przepis ten budził poważne wątpliwości. Zdjęcia w większości przypadków są na
tyle złej jakości, że nie jest możliwe zidentyfikowanie osoby kierującej<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/wykroczenia-drogowe/313697,Usuwanie-pojazdow-z-drog.html"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">pojazd</span></a>.
Poza tym, właściciel samochodu najczęściej otrzymuje zdjęcie po kilku
miesiącach od dnia, kiedy popełnione zostało wykroczenie. Pamięć ludzka jest
zawodna, co powoduje, że wskazanie osoby, która w danym dniu pojazd prowadziła,
jest często niemożliwe. Oczywiście, zdarzają się sytuację, że właściciel,
pomimo bardzo złej jakości zdjęcia wie, że to on prowadził pojazd, ale nie
przyznaje się do winy (co oczywiście jest jak najbardziej legalne, bowiem jedną
z fundamentalnych zasad jest zasada, według której nikt nie musi dostarczać
dowodów na swoją niekorzyść) i jednocześnie nie wskazuje innej osoby ( w razie
wskazana osoby, która nie prowadziła pojazdu, czego ma świadomość właściciel,
wskazanie innej osoby stanowi przestępstwo z art. 234 k.k., tj. fałszywe
oskarżenie innej osoby). Problemem jednak związanym z wykładnią i stosowaniem
art.96 § 3 k.w. są sytuacje, gdy właściciel pojazdu naprawdę nie wie, kto w
danym dniu dokonał naruszenia.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>Sam
Andrzej Seremet ocenił, że przepis ten - odwołując się do całego prawa o ruchu
drogowym - jest zbyt ogólny, nieprecyzyjny i niejednoznaczny.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;"> <b>Kiedy nie przyjmować mandatu?</b></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mamy podstawy do nieprzyjęcia mandatu jeśli na zdjęciu,
które nam przesłano znajduje się nie tylko nasz samochód, ale też inne auto. W
takiej sytuacji nie ma pewności, który z pojazdów przekroczył prędkość. Nie
przyjmujmy też mandatu w sytuacji, gdy tablice rejestracyjne są niewyraźne.
Jednym z warunków koniecznych zasadności ukarania kierowcy jest możliwość
niezawodnego zidentyfikowania samochodu. <span style="background: white;">Wtedy
sprawa trafia do sądu rejonowego, właściwego dla miejsca popełnienia
wykroczenia. To sąd rozstrzyga kto ma rację. </span>Pamiętajmy, że prawo do
odmowy przyjęcia mandatu nie służy temu, by sprawcy wykroczeń mogli uchylać się
od poniesienia zasłużonej kary, ale ma na celu możliwość wyjaśnienia przed
niezawisłym sądem wątpliwości co do zasadności nałożenia mandatu lub jego
wysokości.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Przyjęcie mandatu jest traktowane jak przyznanie się do winy
i zgoda na poddanie się karze. Mandatu praktycznie nie da się uchylić. Jest to
możliwe tylko, gdy funkcjonariusze nałożyli go za czyn, który nie jest
wykroczeniem. Rozstrzyga o tym sąd, a kierowca ma siedem dni od przyjęcia
mandatu na złożenie wniosku o jego uchylenie. Zdarza się to bardzo rzadko. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Przed sądem zmotoryzowany ma prawo korzystać z pełnego
instrumentarium obronnego. Może powołać świadków, posłużyć się filmem nagranym
chociażby telefonem komórkowym, czy przedstawić zdjęcia zrobione na miejscu
wykroczenia lub kolizji. Trzeba przeciwstawić je argumentom policjantów,
próbujących udowodnić kierowcy winę.</div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; text-align: justify;">
Skierowanie sprawy do sądu daje kierowcy szansę na
uniknięcie kary, ale jeśli zostanie uznany winnym, nie może liczyć na taryfę
ulgową. Przekazanie sprawy do sądu grozi nałożeniem grzywny w wysokości wyższej
od mandatu. W przypadku przegranej, kierowca musi też pokryć koszty sądowe. Nie
uniknie także punktów karnych, które bez względu na wysokość grzywny nałożonej
przez sąd będą przyporządkowane do wykroczenia zgodnie z taryfikatorem.<span style="color: #333399; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"> </span>Co istotne,
punkty są dodawane do konta nie z datą wyroku sądu, ale z dniem popełnienia
wykroczenia. Gdy sprawa jest oczywista, rozprawa zostanie przeprowadzona w
trybie nakazowym. Kierowca nie zostanie nawet o niej poinformowany, jedynie
listownie dostanie informację o wyroku.<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 9.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Zanim zapłacimy mandat, warto także sprawdzić datę ważności
legalizacji fotoradaru, który uwiecznił nas na zdjęciu. Jeżeli nie jest ona
aktualna, to pomiar wykonany przez urządzenie nie może stanowić podstawy do
wystawienia mandatu. Daty można sprawdzić na stronie internetowej Głównego
Inspektoratu Transportu Drogowego. To sama zasada tyczy się też innych urządzeń
pomiarowych. Mamy prawo poprosić mundurowego o pokazanie nam dokumentu
legalizacji. Podobnie jest w przypadku, gdy fotoradar został zamaskowany –
schowany w nieoryginalnej obudowie (w takim przypadku należy zrobić zdjęcie
fotoradaru, które posłuży nam jako dowód w ewentualnej rozprawie sądowej). <span style="background: white;">Obecnie każdy fotoradar musi być oznaczony niebieskim
znakiem informacyjnym D-51, a
maszt, w którym znajduje się urządzenie, powinien mieć kolor żółty. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Może też zdarzyć się, że wezwanie do zapłacenia mandatu za
wykroczenie dostaniemy pocztą. Warto wiedzieć, że zgodnie z kodeksem wykroczeń,
karalność ustaje, jeśli od jego popełnienia upłynął rok i w tym czasie nie
wszczęto postępowania. </div>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><b>Nasze nielegalne sposoby</b></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
„Poszukuję osoby, której samochód prowadziłem w woj.
kujawsko-pomorskim. Dokonałem wykroczenia i chciałbym ponieść konsekwencje –
max. 12 pkt + mandat” – Internet aż huczy od takich wpisów. Jeden punkt karny
kosztuje średnio 150 – 200 zł, nie jest to mała kwota. Chętnych „kupców” jednak
nie brakuje. Policja przestrzega, że obie strony "transakcji
punktowej" muszą się liczyć z odpowiedzialnością karną. W zależności od
konkretnej sytuacji możemy tu mówić zarówno o świadczeniu nieprawdy w celu
osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, tworzeniu fałszywych dowodów czy
składaniu fałszywych zeznań. Grozi za to nawet do 3 lat pozbawienia wolności.
Nielegalny proceder jednak nadal trwa…</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-14467194250444798862013-09-30T21:03:00.000+02:002013-09-30T21:04:20.591+02:00Jakie opłaty za publiczne odtwarzanie muzyki?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo80PPpph_GLF9NPjetwVtVxqVo00UnAr-AZSz2T0PqOS1507X5mzzmOBLzQKrjuh8T45GpPY1B1PKcm-UI3QbcAi0r5gxTc4eJ1NDG6iV1fIUMc842-1AL8gP7Jz1_B9ddPNhbxcXTFg/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo80PPpph_GLF9NPjetwVtVxqVo00UnAr-AZSz2T0PqOS1507X5mzzmOBLzQKrjuh8T45GpPY1B1PKcm-UI3QbcAi0r5gxTc4eJ1NDG6iV1fIUMc842-1AL8gP7Jz1_B9ddPNhbxcXTFg/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Coraz częściej zdarza się, że przedsiębiorcy zgłaszają się do kancelarii, prosząc o wskazanie kiedy i komu muszą płacić za publiczne odtwarzanie muzyki. Odpowiedź na to pytanie nie należy – niestety – do prostych. <br />
<br />
Na początek wystarczy zauważyć, iż mamy osiem organizacji zbiorowego zarządzania prawami autorskimi, w tym przede wszystkim Stowarzyszenie Autorów ZAiKS, Związek Producentów Audio-Video ZPAV, Związek Stowarzyszeń Artystów Wykonawców STOART oraz Stowarzysze Artystów Wykonawców Utworów Muzycznych i Słowno-Muzycznych SAWP. Z informacji, jakie w lipcu br. przedstawiło Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego wszystkim tym organizacjom udało się w końcu zawrzeć porozumienie w przedmiocie wspólnej tabeli opłat.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<br />
Zasadnicze pytanie dotyczy jednak tego, czy każdy przedsiębiorca musi płacić za publiczne odtwarzanie muzyki. Jak podkreślił Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z dnia 14 marca 2008 r., bezwzględne prawo twórcy do wynagrodzenia za korzystanie z jego utworu wiąże się z tym, że powinien on zawsze partycypować w korzyściach osiąganych przez inne osoby (sygn. akt I ACa 102/08, System Informacji Prawnej Legalis). Podstawową zasadą autorskich praw majątkowych jest bowiem prawo do wynagrodzenia za korzystanie z utworu. A co za tym idzie, jeżeli z umowy nie wynika, iż przeniesienie autorskich praw majątkowych lub udzielenie licencji nastąpiło nieodpłatnie, twórcy przysługuje prawo do wynagrodzenia autorskiego, a wysokość wynagrodzenia określa się z uwzględnieniem zakresu udzielonego prawa oraz korzyści wynikających z korzystania z utworu (art. 43 ust. 1 i 2 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jak wskazują przedstawiciele doktryny, obowiązek zapłaty wynagrodzenia autorskiego ciąży na każdym, kto bezpośrednio lub pośrednio wykorzystuje utwór w celach zarobkowych. Bezpośrednie wykorzystywanie ma miejsce przykładowo na koncertach, czy w dyskotekach. Pośrednie natomiast wiąże się z podnoszeniem standardu usług w miejscu, gdzie podstawą zarobkowania jest inna działalność (por. Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Komentarz pod red. E. Ferenc-Szydełko, Warszawa 2011, System Informacji Prawnej Legalis). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kwestia wykorzystywania cudzych utworów w działalności gospodarczej regulowana jest w art. 24 ust. 2 ustawy, który stanowi, iż posiadacze urządzeń służących do odbioru programu radiowego lub telewizyjnego mogą za ich pomocą odbierać nadawane utwory, choćby urządzenia te były umieszczone w miejscu ogólnie dostępnym, pod warunkiem jednak, że z tym odbieraniem nie łączy się osiąganie korzyści majątkowych. W wyroku z dnia 28 września 2005 r. Sąd Najwyższy zaznaczył, iż odtwarzanie utworów muzycznych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej nie będzie łączyć się z korzyściami majątkowymi dla odtwarzającego, powstaną przede wszystkim wtedy, gdy klienci nie będą poddawani oddziaływaniu odbioru. Może tu chodzić przede wszystkim o małe powierzchnie handlowe, drobne zakłady usługowe, w których odtwarzanie służy zapełnieniu czasu personelowi (sygn. akt I CK 164/05, MoP 2005 nr 20, str. 971). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
W powoływanym wcześniej wyroku Sąd Apelacyjny w Katowicach podkreślił, iż przewidziana powołanym przepisem (art. 24 ust. 2 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych) możliwość wykazania nieosiągania korzyści majątkowej nie może być pustym zapisem, zakłada, że mogą istnieć takie sytuacje, w których nie zajdzie się nawet pośredni wpływ odbioru nadawanych w programie radiowym utworów na powodzenie prowadzonej działalności. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Z powyższych regulacji wynika zatem, iż przedsiębiorca może uniknąć dokonywania opłat za korzystanie z cudzych utworów tylko wówczas, kiedy nie czerpie korzyści z jego odtwarzania. Co więcej, to właśnie na przedsiębiorcy ciąży obowiązek wykazania, iż takich korzyści nie osiąga. Dodać należy, iż artykuł 116 ustawy przewiduje odpowiedzialność karną związaną z nieuprawnionym rozpowszechnianiem utworów. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-57858254663279643102013-08-16T08:06:00.001+02:002015-03-02T20:24:19.742+01:00REKLAMACJE, GWARANCJE, ZWROTY, CZYLI KONSUMENCKIE KŁOPOTY<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM_O9kCwF4sIsFAOKmXveHnoWrwwnmrdkEviHRZQBgevMU3SCYhXKTJagsmF7aEmEItPGPCvkCsGYVaimESaXpLBRf653zSVB3vYxgW5c-clryyfV9nEzC6_SZz2xRW5XgTUbP6SQgNvo/s1600/Monika+Wo%C5%BAnica.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM_O9kCwF4sIsFAOKmXveHnoWrwwnmrdkEviHRZQBgevMU3SCYhXKTJagsmF7aEmEItPGPCvkCsGYVaimESaXpLBRf653zSVB3vYxgW5c-clryyfV9nEzC6_SZz2xRW5XgTUbP6SQgNvo/s1600/Monika+Wo%C5%BAnica.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Mz4BN1Fx3Fs/UVNKdryZYUI/AAAAAAAACYY/v2o8eRt5iyc/s1600/Monika+Wo%25C5%25BAnica+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Reklamacja towaru niezgodnego z umową jest podstawowym prawem każdego konsumenta. Wielokrotnie spotkałam się z informacją wywieszoną przy sklepowej ladzie, iż po odejściu od kasy, reklamacja nie będzie uwzględniana. Nic bardziej mylnego. Otóż takie działanie sklepu jest sprzeczne z przepisami prawa konsumenckiego. Stanowi ono wyraźnie, iż w żaden sposób nie można ograniczać ani wyłączać prawa do reklamacji towaru.</div>
<a name='more'></a><br />
W tył ZWROT, czyli na chwilę zmieniamy temat<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Od reklamacji należy odróżnić sytuacje, w których chcemy zwrócić towar zgodny z umową. Poza sytuacjami, w których istnieje tzw. prawo do namysłu (10-dniowy termin na odstąpienie od umowy), czyli np. zakupy przez Internet, konsumenci nie mogą na sprzedawcy wymóc przyjęcia zwróconego towaru. Schemat jest zazwyczaj ten sam: kupujemy bluzkę, po kilku dniach okazuje się, że kolor nam się jednak nie podoba, rozmiar jest za duży, a tak naprawdę, mamy już podobne w szafie. Decyzja: oddajemy do sklepu! Nie stanowi to jednak niezgodności towaru z umową, jako że wynika z decyzji podjętej przez samego konsumenta. Sprzedawca ma więc pełne prawo odmówić przyjęcia zwrotu.</div>
<div style="text-align: justify;">
O ile nie ma normatywnego uprawnienia do zwrotu towaru zgodnego z umowa, taką możliwość może zaoferować swoim klientom sam sprzedawca. Zwłaszcza w wielkich sieciowych sklepach takie uprawnienie staje się standardem. Sprzedawca może np. zapewnić konsumentom możliwość zwrotu towaru do 30 dni od daty sprzedaży za okazaniem paragonu. Jeżeli zatem przy zakupach sprzedawca oferuje konsumentowi takie uprawnienie, to późniejsza odmowa przyjęcia, przy wypełnieniu wszelkich warunków zwrotu (np. okazaniu paragonu) będzie stanowić naruszenie umowy. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
po prostu, REKLAMACJA - masz do niej prawo, racja!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Gdy dokonujesz zakupu, zawierasz ze sprzedawcą umowę, w której ten gwarantuje ci, że produkt jest taki, jakiego oczekujesz. Gdy jest inaczej, przepisy określają to mianem „niezgodności z umową”. Z niezgodnością mamy do czynienia w sytuacji, w której produkt nie nadaje się do celu, w jakim zwykle jest używany lub nie posiada właściwości, które powinien mieć albo zapewniał o nich sprzedawca. Możliwość odstąpienia od umowy jest wyłączona jeżeli niezgodność towaru z umową jest nieistotna. Za niezgodność istotną należy uznać taką, która uniemożliwia korzystanie z rzeczy zgodnie z jej przeznaczeniem. Niezgodność towaru z umową jest pojęciem szerokim i dotyczy nie tylko wady towaru, ale też braku właściwości, cech określonych w umowie, braku zgodności z opisem, wzorem czy próbką.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
„Żądam zwrotu pieniędzy!”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej w przypadku niezgodności towaru z umową konsument może żądać bezpłatnej naprawy towaru lub jego wymiany. Takie ukształtowanie przez ustawodawcę uprawnień konsumenckich daje sprzedawcom szansę usunięcia wady, w taki sposób, by zawartą umowę zachować w myśl zasady pacta sunt servanda oraz doprowadzić do wydania kupującemu towaru z nią zgodnego. W rezultacie, zwrotu pieniędzy możemy domagać się w przypadku, kiedy sprzedawca nie jest w stanie naprawić ani wymienić produktu lub takie działania naraziłyby nas na znaczne niedogodności. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ile mam czasu?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Reklamację towaru niezgodnego z umową można złożyć w ciągu 2 lat od jego nabycia. Inaczej, jeśli przedmiotem sprzedaży jest rzecz używana, strony mogą wtedy powyższy termin skrócić, jednak nie poniżej jednego roku. W razie wymiany towaru termin ten biegnie na nowo. Warto wiedzieć, że przed upływem 6 miesięcy od daty zakupu to sprzedawca musi udowodnić konsumentowi, że sprzedał mu towar zgodny z umową. Po tym terminie ciężar dowodu spoczywa na konsumencie. Klient ma też maksymalnie dwa miesiące od czasu wykrycia wady, lub stwierdzenia innej niezgodności z umową, na zawiadomienie o tym fakcie sprzedawcy. Jeżeli nie dochowamy dwumiesięcznego terminu na zgłoszenie sprzedawcy nieprawidłowości, stracimy swoje ustawowe uprawnienia reklamacyjne.</div>
<div style="text-align: justify;">
Przedsiębiorca ma 14 dni na to, by odnieść się do naszej skargi. Gdy jednak nie złoży odpowiedzi w tym terminie, przyjmuje się, iż sprzedawca uznał nasze roszczenie.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O ile jednak ustawa określa termin na udzielenie odpowiedzi, o tyle oszczędnie wypowiada się co do terminu na wykonanie reklamacji. Z treści art. 8 ustawy można jedynie stwierdzić, iż reklamacja, a ściślej uczynienie zadość żądaniu reklamacyjnemu powinno być dokonane w odpowiednim czasie.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Wymienione przepisy dotyczą większości kupowanych przez nas produktów. Jednak dla niektórych towarów przewidziano inny tryb reklamacji. Przykładem są produkty spożywcze – w tym przypadku kupujący musi niezwłocznie poinformować o niezgodności towaru z umową. Mamy na to trzy dni – od otwarcia opakowania lub daty zakupu produktu sprzedawanego luzem. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jak złożyć reklamację?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Reklamacja może być złożona w każdej formie: pisemnie, ustnie, telefonicznie, a nawet </div>
<div style="text-align: justify;">
e-mailem, jeżeli sprzedawca daje taką możliwość. Jednak ze względów dowodowych najlepsza jest reklamacja pisemna lub zgłoszenie ustne, gdy sprzedawca pisemnie potwierdzi przyjęcie takiego zgłoszenia. W każdym razie, posiadanie dokumentu będzie najlepszym potwierdzeniem daty złożenia reklamacji. Aby reklamacja była skuteczna, muszą się w niej znaleźć podstawowe informacje, takie jak: data zgłoszenia, określenie sprzedawcy i kupującego, określenie towaru, który reklamujemy oraz opisanie niezgodności, a także rodzaj naszych roszczeń.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Towar kupiony po przecenie - teraz już nic nie zmienię?! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Reklamować można każdy towar, nawet ten kupowany w ramach promocji czy na wyprzedaży. Obniżenie ceny towaru z powodu promocji lub wyprzedaży nie wyklucza możliwości reklamowania go, został przecież kupiony jako pełnowartościowy, bez wad, tyle że okazyjnie, bo taniej. Inaczej, gdy powodem obniżenia ceny jest wada towaru, o której sprzedawca poinformował nas przy zakupie. W takim przypadku, zgłosić możemy tylko tę wadę, o której nie wiedzieliśmy podczas zawarcia umowy sprzedaży. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Czy BRAK PARAGONU bądź OPAKOWANIA oznacza, że mamy poddać się bez walki?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Chcesz reklamować towar, a paragon zaginął? Sprzedawca nie chce słyszeć o rozpatrzeniu reklamacji bez jego okazania? Nie ustępuj, walcz, nie ma przepisu, który wymagałby przedstawienia właśnie paragonu. Jest to bowiem tylko jeden z dowodów na to, iż dokonano zakupu. Innymi sposobami mogą być: wydruki z terminalu kart płatniczych, wyciągi z kart kredytowych, faktura, a nawet relacje świadków (!!!), którzy nam towarzyszyli podczas zakupu. Jeśli jednak pojawi się problem z uznaniem takiej reklamacji, konsument powinien zgłosić się do najbliższej inspekcji handlowej, która skontroluje sytuację i ewentualnie udzieli pomocy (możliwość reklamacji bez paragonu reguluje art. 11 ustawy z dnia 27 lipca 2002 r. o szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sprzedawca nie może odmówić przyjęcia reklamacji albo zwrotu z powodu braku oryginału opakowania. Uzależnianie możliwości złożenia reklamacji od posiadania oryginalnego pudełka jest niezgodne z przepisami. Prawo konsumenta jest przychylne również w przypadku kartonowych pudeł, które zupełnie niepotrzebnie gromadzimy w piwnicach. I chociaż wielu sprzedawców żąda ich podczas reklamacji, nie są nam one do niczego potrzebne. Sprzedawcy nie tylko wykorzystują naszą niewiedzę, ale także łamią w ten sposób prawo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A co z zakupami NA ODLEGŁOŚĆ?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zdecydowanie łatwiejsze jest skorzystanie z konsumenckiego prawa odstąpienia od umowy w przypadku tzw. umów zawieranych na odległość (np. za pośrednictwem Internetu) lub umów zawieranych poza lokalem przedsiębiorstwa. Mowa o nich w ustawie z dnia 2 marca 2000 r. o ochronie niektórych praw konsumentów oraz odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
W przypadku takiej umowy konsument może od niej odstąpić bez podania przyczyn, składając stosowne oświadczenie na piśmie w terminie 10 dni. Do zachowania tego terminu wystarczy wysłanie oświadczenia przed jego upływem. W razie odstąpienia od umowy, jest ona uważana za niezawartą, a konsument jest zwolniony z wszelkich zobowiązań. To, co strony świadczyły, ulega zwrotowi w stanie niezmienionym, chyba że zmiana była konieczna w granicach zwykłego zarządu. Zwrot powinien nastąpić niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni. To jedyny przypadek, gdy możemy się rozmyślić bez wyraźnego powodu. Mamy do tego prawo, jeśli kupujemy coś poza siedzibą sprzedawcy czy producenta.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
GWARANCJA</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oprócz prawa do reklamacji konsumenci mogą również w wielu przypadkach skorzystać z gwarancji. Pojęcia bardzo często mylone przez konsumentów. Prawo wyboru między obiema możliwościami należy do kupującego – gwarancja w wielu przypadkach może zawierać rozwiązania korzystniejsze niż reklamacja. Gwarancja jest dodatkowym uprawnieniem, jakie otrzymujesz od producenta towaru. Możesz, ale nie musisz z niej skorzystać. W jej ramach masz prawo do bezpłatnej naprawy, gdy rzecz zepsuje się w określonym czasie. Dokładne informacje na temat warunków gwarancji są zawarte w karcie gwarancyjnej. Pamiętaj, że gwarancja musi być właściwie wypełniona (zawierać m.in. nazwę i adres gwaranta, czas trwania ochrony, prawa gwaranta i obowiązki kupującego) oraz mieć pieczątkę firmową i podpis sprzedawcy.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
W czasach wszechobecnego konsumpcjonizmu warto pamiętać o przysługujących konsumentowi prawach. Nie zapominajmy o możliwości reklamowania przedmiotu swojego niezadowolenia. To nie przykry obowiązek, tylko nasze PRAWO.</div>
Unknownnoreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-45741819840967088672013-06-27T09:46:00.000+02:002015-03-02T20:24:38.882+01:00(Ubez)pieczenie ciał<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; margin: 4.5pt 0cm; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM_O9kCwF4sIsFAOKmXveHnoWrwwnmrdkEviHRZQBgevMU3SCYhXKTJagsmF7aEmEItPGPCvkCsGYVaimESaXpLBRf653zSVB3vYxgW5c-clryyfV9nEzC6_SZz2xRW5XgTUbP6SQgNvo/s1600/Monika+Wo%C5%BAnica.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM_O9kCwF4sIsFAOKmXveHnoWrwwnmrdkEviHRZQBgevMU3SCYhXKTJagsmF7aEmEItPGPCvkCsGYVaimESaXpLBRf653zSVB3vYxgW5c-clryyfV9nEzC6_SZz2xRW5XgTUbP6SQgNvo/s1600/Monika+Wo%C5%BAnica.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Mz4BN1Fx3Fs/UVNKdryZYUI/AAAAAAAACYY/v2o8eRt5iyc/s1600/Monika+Wo%25C5%25BAnica+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nareszcie wakacje! Zeszłoroczne są już tylko wspomnieniem, czas więc zaplanować i dać zarobić jakiemuś touroperatorowi. W radosnym oczekiwaniu na wygrzewanie się w słonecznych rejonach świata warto zainteresować się czymś więcej, aniżeli tylko nowym bikini. Jakiś czas temu media w Polsce żyły historią Polaka, który podczas swojego urlopu uległ nieszczęśliwemu wypadkowi. Wskutek udaru mózgu mężczyzna został poddany hospitalizacji, a jego rodzina za leczenie i transport do kraju musiała zapłacić, bagatela, 30 tys. euro, bo choć rzeczony turysta wykupił w biurze podróży ubezpieczenie, suma na jaką opiewało nie wystarczyła na pokrycie wszystkich kosztów leczenia i transportu do Polski.</span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>Ubezpieczenie turystyczne</i></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Biuro podróży zobowiązane jest do zawarcia umowy z ubezpieczycielem w zakresie następstw od nieszczęśliwych wypadków (NNW) oraz kosztów leczenia za granicą (KLZ).</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trzymajmy jednak rękę na pulsie. Mamy prawo domagać się od naszego biura wszelkich informacji dotyczących zakresu ubezpieczenia i wysokości limitów potencjalnych kosztów, w szczególności: za które zdarzenia będziemy mogli mieć wypłacone odszkodowanie, </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">które zdarzenia nie są objęte ubezpieczeniem, jak wyglądają procedury postępowania w momencie nieszczęśliwego wypadku. Pamiętajmy o tym, że organizatorzy wyjazdów, kierując się chęcią obniżenia kosztów własnych, podpisują umowy na możliwie najniższe limity ubezpieczeń. Jest to zresztą zgodne z polskim prawem, które nie narzuca ustawowo minimalnej wysokości ubezpieczenia, stanowiącego gwarancję bezpieczeństwa turystów.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Należałoby też dowiedzieć się dokładnie, jaki rodzaj opieki otrzymamy w zamian. Zwykle najtańsze ubezpieczenie nie pokrywa kosztów pobytu w szpitalu osoby, która trafiła tam z powodu przewlekłej choroby, czy też leczenia, np. złamanej ręki po wypadku spowodowanym uprawianiem sportów ekstremalnych, na które często pozwalamy sobie podczas zagranicznych wojaży. Zawierając umowę należy mieć też świadomość, że zakład ubezpieczeń nie pokryje za nas wszystkich kosztów. Są sytuacje, w których z różnych względów warunki umowy zasadniczo ograniczają ochronę ubezpieczeniową. Wyłączane są m.in. zdarzenia, które nastąpiły w związku z działaniami wbrew miejscowemu prawu, bądź w stanie po spożyciu alkoholu, o co z opaską na ręku nie trudno. ;-)</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Osoby, które nie korzystają z ubezpieczeń pakietowych, mianowicie, organizujące wyjazdy na własną rękę, często przez niewiedzę, jeszcze częściej przez mylnie pojętą oszczędność, nie wykupują ubezpieczenia. Konsekwencją są znaczne koszty nawet przy najdrobniejszej konsultacji lekarskiej. Polisa to zazwyczaj nieistotny procent całego budżetu wakacyjnego, podczas gdy nieznacznie większa składka może zagwarantować nam o wiele wyższą kwotę ubezpieczenia. Kto jak kto, ale my, Polacy, bardzo dobrze wiemy, że w niektórych państwach unijnych (sic!) służba zdrowia jest niewydolna i czy chcemy, czy nie chcemy, będziemy zmuszeni do korzystania z usług sektora niepublicznego.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego</i></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Na podstawie karty przysługują nam świadczenia w zakresie niezbędnym z medycznego punktu widzenia – czyli takie, których nieprzeprowadzenie wiązałaby się z powrotem do Polski w celu leczenia. O tym, czy dany uraz lub choroba zostaną uznane za takie świadczenie, zdecyduje za każdym razem lekarz, do którego się zgłosimy. Weźmie on pod uwagę na przykład to, ile czasu zostało nam do końca urlopu i powrotu do Polski. </span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Posiadając kartę, będziemy korzystać z opieki medycznej na takich samych warunkach jak obywatel danego kraju. Pamiętajmy, że system opieki zdrowotnej w każdym kraju jest inny. Należy liczyć się więc z tym, iż usługi, które są bezpłatne w naszym kraju, w innym będą podlegać opłacie. Standardowa ważność EKUZ to dwa miesiące. Kartę z dłuższym okresem ważności mogą otrzymać emeryci, renciści, osoby pobierające świadczenia przedemerytalne, studenci i uczniowie ze względu na rodzaj przysługujących uprawnień.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>Do kogo zwrócić się o wydanie karty?</i></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><br /></i></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Przed wyjazdem powinniśmy bezwzględnie zaopatrzyć się w Oddziale Wojewódzkim NFZ lub jego delegaturze w odpowiedni dokument przeznaczony m.in. dla osób wyjeżdżających turystycznie, który w przypadku leczenia będzie stanowić podstawę do refundacji jego kosztów. Procedura jest całkowicie bezpłatna, wiąże się jedynie z czasem, który musimy poświęcić na wypełnienie wniosku. Możemy złożyć go również na odległość – e-mailem, pocztą tradycyjną lub faksem. Wysyłając go na jeden z takich sposobów zaznaczamy w nim, czy kartę odbierzemy osobiście, czy urzędnik ma przesłać ją pocztą. Trzeba pamiętać, by dołączyć do wniosku kopię dowodu osobistego oraz ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku przesłania wniosku faksem ważne jest, by złożony na nim podpis był czytelny i pozwalał na identyfikację. Możliwe jest również złożenie wniosku i odebranie karty przez kogoś z rodziny. W takim przypadku trzeba przygotować upoważnienie. Nie jest ono wymagane w przypadku niepełnoletnich dzieci oraz współmałżonków. </span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><br /></i></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>Gdzie obowiązuje EKUZ?</i></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego uprawnia do leczenia w państwach UE lub EFTA (Islandia, Norwegia, Szwajcaria, Lichtenstein). Warto zwrócić uwagę, że wśród wymienionych państw nie ma Chorwacji, która to należy do najczęściej odwiedzanych przez Polaków krajów europejskich. Zmieni się to jednak już wkrótce, albowiem w lipcu br. Chorwacja ma przystąpić do UE. Należy podkreślić, iż okres oczekiwania na wydanie karty różni się w poszczególnych krajach. W niektórych państwach karta wydawana jest bezzwłocznie (Węgry, Grecja, Cypr, Łotwa, Belgia, Niderlandy, a także… Polska!), w innych trwa to kilka dni roboczych.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>Co w przypadku braku EKUZ?<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></i></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Osoba, która jest uprawniona do posiadania karty, ale jej nie posiada, powinna skontaktować się telefonicznie, faksem lub za pośrednictwem osoby pozostającej w kraju, z właściwym oddziałem funduszu. Wówczas zostanie wystawiony certyfikat zastępczy, czyli dokument zastępujący EKUZ. Zgodnie z przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego dokument taki wydawany jest w przypadku kradzieży, utraty bądź, po prostu, przeoczenia możliwości wniesienia wniosku o kartę. Następnie fundusz może przesłać taki certyfikat pocztą pod wskazany adres lub w nagłych przypadkach faksem lub emailem bezpośrednio do szpitala, w którym aktualnie przebywa chory.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">W razie braku karty chory, przebywający na terenie obcego kraju, będzie zmuszony pokryć w całości koszty udzielonego mu świadczenia. Po opuszczeniu szpitala, przychodni czy gabinetu lekarskiego, musi pobrać rachunek za wykonaną usługę medyczną, wraz z dokumentacją medyczną i przełożyć je po powrocie w NFZ. Jeśli Fundusz potwierdzi, że dokumenty są dowodem wykonanej usługi i skonsultuje z zagraniczną placówką zakres świadczenia, ubezpieczony będzie mógł uzyskać zwrot poniesionych kosztów, jako że ubezpieczenie w jednym z europejskich krajów daje mu prawo do podobnego zakresu bezpłatnych świadczeń w innych krajach. Brak EKUZ nie wpływa na to prawo, powoduje jedynie, że koszty pomocy medycznej trzeba najpierw pokryć z własnej kieszeni.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dochodzenie należnego zwrotu środków w NFZ trwa jednak bardzo długo, jest mozolne i powoduje często zwrot środków w kwocie mniejszej niż poniesione. By uniknąć takich nieporozumień, warto zadbać przed wyjazdem o EKUZ, choćby „na wszelki wypadek”.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Arial; font-size: 12pt;">
</span>Unknownnoreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-2576056179154270549.post-52823939651842741432013-06-16T23:20:00.000+02:002013-06-16T23:47:06.765+02:00Odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania spółki z o.o.<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi0EZZcZnbX5VdXY6RIP5IVgPqmT3TTXBEzqFmU5TErCa1AezdZxu-bNLpG2zybuNBtd5OJqs8ycKQZr02CY7Hrn-IKkoCE5unOW2zSPfKeWABOMU7JHk3jo9aVqS1MffJfc1LokmAKQQ/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi0EZZcZnbX5VdXY6RIP5IVgPqmT3TTXBEzqFmU5TErCa1AezdZxu-bNLpG2zybuNBtd5OJqs8ycKQZr02CY7Hrn-IKkoCE5unOW2zSPfKeWABOMU7JHk3jo9aVqS1MffJfc1LokmAKQQ/s1600/Karolina+Korkowska-Krokos.jpg" height="200" width="133" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Co jakiś czas – jak i większość moich
kolegów – spotykam się z pytaniem, jaka forma prowadzenia działalności
gospodarczej jest najkorzystniejsza i niesie za sobą najmniejsze ryzyko. Odpowiedź
nie jest prosta i wymaga wszechstronnej oceny sytuacji. Często jednak efektem
takiej analizy jest stwierdzenie, iż najlepszym wyjściem jest utworzenie spółki
z ograniczoną odpowiedzialnością (przynajmniej na początek). </span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Decydując się na założenie takiej formy
działalności, zwrócić należy uwagę na kwestię odpowiedzialności członków
zarządu spółki. Zgodnie z art. 299 § 1 k.s.h. jeżeli egzekucja przeciwko spółce
okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za jej
zobowiązania. Dodatkowo przepis zastrzega, iż członek zarządu może się uwolnić
od odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że we właściwym czasie zgłoszono wniosek o
ogłoszenie upadłości lub wszczęto postępowanie układowe, albo że niezgłoszenie
wniosku o ogłoszenie upadłości oraz niewszczęcie postępowania układowego
nastąpiło nie z jego winy, albo że pomimo niezgłoszenia wniosku o ogłoszenie
upadłości oraz niewszczęcia postępowania układowego wierzyciel nie poniósł
szkody.</span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<a name='more'></a></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">W praktyce bardzo często zdarza się, iż do
odpowiedzialności pociągany jest członek zarządu, którego nazwisko widnieje w
Krajowym Rejestrze Sądowym. Wierzyciele spółki powołują się w takim przypadku
na domniemanie prawdziwości danych ujawnionych w KRS. Czy jednak faktycznie
osoba widniejąca jako członek zarządu winna ponosić odpowiedzialność za
zobowiązania spółki powstałe w czasie, kiedy nie pełniła w niej jakiejkolwiek
funkcji? </span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Odpowiedzi na tak postawione pytanie
dostarcza analiza poglądów wyrażanych w doktrynie i judykaturze. Jak wynika z powołanych
wyżej okoliczności, dla przyjęcia odpowiedzialności na podstawie art. 299 § 1 k.s.h.
istotne jest więc by zobowiązanie spółki istniało już w okresie, w którym osoba
mająca ponosić odpowiedzialność pełniła funkcję członka zarządu (wyrok SN z
dnia 2 lutego 2007 r., IV CSK 370/06, niepubl.; wyrok SN z dnia 11 lutego 2010
r., I CSK 269/09, niepubl.; uchwała SN z dnia 28 lutego 2008 r., III CZP
143/07, OSNC 2009/3/38). Co za tym idzie, odpowiedzialność tę ponoszą wyłącznie
te osoby, które w dacie powstania zobowiązania pełniły funkcję członków zarządu
(wyrok SN z dnia 25 września 2003 r., V CSK 198/02, niepubl.). Osoba, która
została odwołana uchwałą wspólników z funkcji członka zarządu spółki z o.o. bądź
też która złożyła skuteczną rezygnację z pełnienia funkcji nie ma już od tej
chwili wpływu na prowadzenie spraw spółki i nie może jej reprezentować, co musi
więc wyłączać jej odpowiedzialność za zobowiązania spółki powstałe po jej
odwołaniu (wyrok SN z dnia 7 lipca 2005 r., V CK 839/04, niepubl.).</span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Wskazać w tym miejscu należy, iż były
członek zarządu nie ponosi odpowiedzialności nawet wówczas, gdy jego nazwisko
nadal ujawnione jest w Krajowym Rejestrze Sądowym. Wpis do rejestru ma bowiem
wyłącznie charakter deklaratoryjny i jako taki nie rozstrzyga o ponoszeniu
przez tę osobę odpowiedzialności na podstawie art. 299 § 1 k.s.h. (wyrok SN z
dnia 19 marca 2009 r., III CSK 219/08, niepubl.; wyrok SN z dnia 28 kwietnia
2006 r. V CSK 39/06). Należy przy tym zauważyć, iż ustępujący bądź odwołany
członek zarządu nie ma możliwości skutecznego zainicjowania zmian w rejestrze,
albowiem nie jest już umocowany do działania w imieniu spółki. W mojej jednak
ocenie, w przypadku braku aktywności nowego zarządu, należy skierować do
właściwego sądu rejestrowego informację o niezgodności danych zawartych w
rejestrze z rzeczywistą sytuacją – z całą pewnością będzie to dla nas znaczne
ułatwienie na etapie ewentualnego postępowania sądowego. </span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11141410868036106478noreply@blogger.com2